在同一家公司工作三年了，公司內(nèi)部異崗升職，公司再給新崗位試用期合法嗎
勞動爭議廣東 深圳2025-08-02 06:26
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如果在公司工作十多年身體不好了，公司給調(diào)崗調(diào)新合法嗎
你們之前簽的勞動合同對工作崗位和工資是怎么約定的？如果勞動合同明確約定工作崗位和工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)動后不符合之前約定，勞動者可以選擇拒絕，具體可以點擊我頭像詳細(xì)溝通案情，進(jìn)一步分析在一家總企業(yè)的分公司工作，現(xiàn)在公司要調(diào)到別的分公司，這個調(diào)崗合法嗎
樓主你好，建議你還是跟人事部或者財務(wù)部溝通一下比較好，可能是事多給忘了。在企業(yè)公司企業(yè)是規(guī)定要幫員工交社保的，如果不幫你交，你就損失一個月的社保了。希望對你有幫助，望采納。 原問題：《我原來在一家總公司的分公司上班，后來因工作原因調(diào)到另一家公司經(jīng)理釘釘信息通知把我調(diào)離崗位，讓我辦理交接工作，沒有明確調(diào)崗崗位。變相逼迫離職。
新勞動合同法中規(guī)定，合同到期未續(xù)簽的超過一年以上可申請為無固定期限合同。你沒有續(xù)簽是自己的原因還是公司原因，如果是公司原因你可以和他申請無固定期限勞動合同。但公司內(nèi)部調(diào)動如果你不去可視為不勝任工作。你可以申請另換其他工作。另外，你可以從網(wǎng)上在沒有任何理由情況下從管理崗降職員工崗位合法嗎
首先很抱歉的告訴你，公司的行為并沒有違反勞動法，仲裁無法對這種情況進(jìn)行判決。 從你的題目中可以看出，公司將你從操作員提升到車間主任，并沒有走正規(guī)的程序，沒有任何升職證明，沒有進(jìn)行公示，沒有符合公司制度的文件，什么都沒有證明你升職，就算你去仲公司調(diào)崗是否合法
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
