牽了合同說如果不干滿一個(gè)月就要賠償3000塊錢
勞動(dòng)爭(zhēng)議福建 三明2025-07-28 15:26
律師回復(fù)
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月幫助268人勞動(dòng)合同這樣約定無效。除非單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了專業(yè)技能培訓(xùn)并支付了費(fèi)用。回復(fù)于 2023-03-10 15:35:38 咨詢他 -
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續(xù)簽合同8.2日生效，底薪按合同是3000，學(xué)校說要滿一年按3000算，本月還是發(fā)2000，這合法嗎
公司違法了，合同簽訂月薪必須按月薪支付，不能因?yàn)槎录倨谳^多就按上班天數(shù)改為日薪，公司老板必須明白國(guó)家法定假是帶薪假，春節(jié)上班還是三倍工資，對(duì)這樣公司如果不想再呆下去，可以在拿到二月工資后向勞動(dòng)檢察部門舉報(bào)，爭(zhēng)取自己合法權(quán)益！ 原問題：《入簽了正式合同，需要滿一個(gè)月才能離職
展開全部按照勞動(dòng)法規(guī)定，公司是沒有錯(cuò)的。簽了合同是正式員工，需要按規(guī)定辦理完交接才能離開。當(dāng)然這個(gè)可以和企業(yè)商量，如果已經(jīng)交接完是可以提前走的，但是公司一定有要拖你一個(gè)月時(shí)間也合法。 原問題：《在廠里做了一個(gè)月了,剛簽了合同,想辭職,他說要如果我沒干滿一個(gè)月被辭退工資怎么算
沒有簽訂勞動(dòng)合同就不百存在試用期,僅是約定試用期而沒有簽訂勞動(dòng)合同的話,視為試用期為勞動(dòng)合度同的期限,用人單位與勞動(dòng)者之間有實(shí)際用工的情況已經(jīng)一個(gè)月了,依然沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付月工資的兩倍作為賠償,同時(shí)試用期不相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
