您好，適應(yīng)期一個月現(xiàn)在轉(zhuǎn)正十天了但是公司想要辭退我沒有理由，我應(yīng)該怎么要賠償
勞動爭議上海 上海2025-08-02 13:26
律師回復(fù)
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試用期被辭退 試用期被辭退，理由是不適合這個崗位，請問公司要賠償多少
1、這種情況時有發(fā)生，可以不可以要求賠償，答案是肯定是可以，但是能不能得到支持很難說2、勞動法規(guī)定在試用期內(nèi)如果企業(yè)考核員工不合格，不能轉(zhuǎn)正勝任工作，可以延長試用期，同時需要對進行再培訓(xùn)，之后再考核還不合格，可以換崗，在不合格方能也試用期不簽了3年合同，試用期為3個月。轉(zhuǎn)正前一天公司想要辭退我，然后讓我簽了個延長試用期一個月的通知，后面再讓我離職。而且后面還讓我走正常離職手續(xù)。想問問這樣合法嗎？能要賠償嗎
你這里面有幾個問題，我一個一個說：1、合同1年，試用期3個月，這是違法的！國家法律對試用期有明確要求，勞動合同期限1年以上，3年以下的，試用期不得超過2個月！如果試用期3個月，應(yīng)簽訂3年以上勞動合同！3年！或者以勞動合同期限1年為準(zhǔn)，試用期公司要無理由辭退我
從你字面上理解，是公司違反勞動合同法，你有權(quán)向公司出示書面通知表示要求賠償一個月工資（雙倍補償），為了不拖太長時間，你一定要去多次交涉協(xié)商，實際一點來說，時間你拖不起，對不對，為了得到幾百元錢，案子可能會拖很久，所以，上訴后若對方拖時間就得我現(xiàn)在業(yè)績達標(biāo)，公司卡著我晉升，還以各種理由不給我發(fā)半年獎，然后公司總經(jīng)理說我不符合公司用人制度，要辭退我，我應(yīng)該怎么要賠償，還有應(yīng)該收集什么證據(jù)
大家好！請教個問題！我在一家企業(yè)上班10個月了，現(xiàn)在突然以不能勝任工作為由辭退我，然后我就問他們要這10個月的績效獎金，公司說，發(fā)年終獎的時候，你不在職，你就沒有。以下是人力給我的理由：薪酬管理制度：6.2.5年終績效獎金：占理論年薪的20試用期公司無故辭退 想要經(jīng)濟賠償
可以的 但是金額不多相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
