我們公司由于搬遷，面臨著合同解除，但是我有幾個(gè)問題想咨詢：第一之前好幾年的社保都沒有按照我的實(shí)際工資進(jìn)行繳納；第二，我入職以后五個(gè)月才進(jìn)行的社保繳納，第三，公積金有幾年也沒有按照現(xiàn)在的比例繳納（目前公司字上新三板），第四之前的年假都沒有休，也沒有給年假工資，能追溯多久？第五，我們節(jié)假日都有值班，但是沒有按照雙倍或者三倍工資給
勞動(dòng)爭(zhēng)議北京 北京2025-08-04 18:01
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公司辭退后沒有結(jié)清工資，沒有給補(bǔ)償，社保公積金也沒有全額繳納
1、沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資（最多11個(gè)月），補(bǔ)交社保，2、無故辭退要支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即2個(gè)月的工資。3、協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，關(guān)鍵就是需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作公司扣了社保的錢但是未繳納社保，公積金也沒有交
你可以去勞動(dòng)保障的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)去查查,看看到底交了多少,交到什么時(shí)候了,自己知道的多一點(diǎn),才好去和公司談,帶著身份證去查,要去區(qū)一級(jí)的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)才能查到.如果查到了你本人的數(shù)據(jù),確實(shí)沒有交齊,你先和公司談,公司拒不交錢,你再去勞動(dòng)保障部門公司按照最低基數(shù)繳納社保
這個(gè)就不是勞動(dòng)仲裁的事項(xiàng) 需要找行政部門解決2021年3月29號(hào)入職 目前想離職 我們沒有簽訂勞動(dòng)合同 沒有繳納社保 這種情況 我可以主張雙倍工資和補(bǔ)繳社保嗎
1、以公司不給你繳納社保為由，以書面形式向公司遞交辭職書，可馬上走人。法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法第三十八條。并可主張單位為你補(bǔ)繳從入職之月起的社保，主張單位支付你一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條。2、公司沒給你簽勞動(dòng)2022年1月起我的底薪漲了，但是公積金和社保繳納都沒有漲，這個(gè)合法嗎？
1、不合理，社保和公積金的比例是固定的，但是都是根據(jù)工資基數(shù)來確定繳納額的。 一般普通公積金=工資基數(shù)*14%2、如果是在一個(gè)歷年里工資上漲，一般公司只會(huì)在個(gè)人所得稅申報(bào)中按照實(shí)際工資扣除個(gè)人繳納的社保和公積金后，按實(shí)申報(bào)個(gè)人所得稅。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
