公司沒(méi)提前30天通知我就辭退我算違法辭退嗎
相似問(wèn)題解答
你好,還在哺乳期,公司未提前30天通知辭退,應(yīng)該怎么要求補(bǔ)償,屬于違法辭退嗎
屬于違法辭退應(yīng)該支付賠償金。你好,我是公司HR ,公司辭退試用期員工需要提前幾天通知員工?
根據(jù)辭退的原因不同,通知員工的方式和時(shí)間也不一樣。公司經(jīng)濟(jì)性裁員,公司需要提前三十天通知員工,需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償;員工嚴(yán)重違紀(jì)解雇,不需要提前通知,不需要經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償;因?yàn)閱T工身體或者能力辭退員工需要提前三十天通知,需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償;試用期公司只是提前10 天說(shuō)辭退,沒(méi)有提前30天辭退,有代通知金嗎
不一定提前三十天通知只要按照勞動(dòng)合同法第40條解雇的,才需要提前三十天通知本人或者支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。以其他理由辭退,不需要提前三十天通知失業(yè)金,失業(yè)保險(xiǎn)繳納一年以上的,離職后去社保局申請(qǐng),不是單位支付。單位解雇的,符合勞動(dòng)合同法第46你好。我想問(wèn)下我怎么判斷自己該主張那種賠償。公司并未提前通知辭退我,而是也并未給我任何辭退通知書。我也無(wú)違反勞動(dòng)法所說(shuō)的合理合法辭退的理由。
展開(kāi)全部公司解除員工應(yīng)當(dāng)有解除依據(jù)并履行送達(dá)解除通知、出具解除證明的程序。如你所說(shuō)老板直接辭退屬于違法解除。除了主張應(yīng)由的工資、保險(xiǎn)待遇等之外,可以以公司違法辭退為由,主張賠償金,即雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 原問(wèn)題:《公司在未提前通知我的情況下將相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了