合同2019年1月1日起-2022年12月31止，在2022年11月28日，部門經(jīng)理打電話告知要辭退我，補(bǔ)償金為12月工資（12月份不上班）+3個(gè)月工資，打電話當(dāng)時(shí)為疫情期間并未在崗，疫情解除后12月6日去到單位做工作的掃尾及交接工作，10日下午下班后再未去單位。像這種情況可否要求2倍（即6個(gè)月工資）？
勞動(dòng)爭(zhēng)議山西 太原2025-09-17 19:48
相似問(wèn)題解答
您好，請(qǐng)問(wèn)因打架被單位辭退，但是單位欠發(fā)好幾個(gè)月工資，這種情況能仲裁單位索要工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
建議你對(duì)如下事項(xiàng)說(shuō)的詳細(xì)點(diǎn)：（1）樓上你所說(shuō)的退職金作何解？是退休人員要求的補(bǔ)償金嗎？（2）入職和辭退時(shí)間？公司辭退你的方式，是口頭還是書面通知？（3）你這8個(gè)月的退職金是從何而來(lái)，有無(wú)扣罰正常工作時(shí)間工資？（4）你們公司有沒(méi)有員工手冊(cè)或規(guī)疫情期間單位放假不上班是否應(yīng)該給開工資
有工資。 根據(jù)相關(guān)通知的規(guī)定，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法你好，疫情期間隔離在家大半個(gè)月，公司通知協(xié)商解除勞動(dòng)合同，按工齡賠4個(gè)月工資
1、公司的做法屬于單方改變勞動(dòng)合同，你可以拒絕。公司要求解除勞動(dòng)合同的，你可以提起仲裁，要求公司繼續(xù)履行合同。你沒(méi)有發(fā)生勞動(dòng)合同法規(guī)定公司可以解除勞動(dòng)合同的情形，因此公司解除勞動(dòng)合同的做法不合法，你可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償金。你上班的時(shí)你好，請(qǐng)問(wèn)工作1年7個(gè)月，被單位辭退，可以補(bǔ)償幾個(gè)月工資？
用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付其賠償金，勞動(dòng)者工作了一年零七個(gè)月，用人單位應(yīng)當(dāng)支付4個(gè)月的工資作為賠償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月與用人單位簽訂兩年的勞動(dòng)合同，面試時(shí)，確認(rèn)過(guò)期間可以離職，交接好工作就行，我們工資是每月29號(hào)發(fā)放上月工資，我現(xiàn)在工作兩三個(gè)月想換工作，用人單位有理由扣我工資嗎
展開全部 下面是正確解除勞動(dòng)合同的全套辦法，包括用人單位應(yīng)該給你什么，可能會(huì)發(fā)生損害你權(quán)益的事及處理辦法，全部都有。你提出解除勞動(dòng)合同后，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章），否則用人單位到時(shí)說(shuō)你擅自提前相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
