事業(yè)編工勤崗轉(zhuǎn)管理崗可以享受管理人員退休侍遇嗎？本人1年7月轉(zhuǎn)崗√972年2月岀生，于2012年7月轉(zhuǎn)管理崗，人社局下文要我退休，按政策我應(yīng)55歲退休，他說(shuō)我應(yīng)50歲退合法嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議湖南 邵陽(yáng)2025-07-27 12:16
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我身份是事業(yè)單位工勤崗。但是一直在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗上工作，單位沒(méi)有及時(shí)給我辦理轉(zhuǎn)崗，我是50歲退休還是55歲退休
50 隨著《勞動(dòng)法》的實(shí)施,企業(yè)全部要求實(shí)行勞動(dòng)合同制。因此,在同一企業(yè)內(nèi),職工的各種身份界限被打破,工人可以通過(guò)勞動(dòng)合同的約定到管理崗位上工作,干部也可以從事一線(xiàn)工人的工作。因此,在認(rèn)定退休年齡時(shí),勞部發(fā)(1995)309號(hào)。第75條明確公司要求50歲退休但是現(xiàn)在是管理崗
退休必須要滿(mǎn)足兩個(gè)條件：一是達(dá)到退休年令，男年滿(mǎn)六十周歲，女職工年滿(mǎn)五十周歲，女干部年滿(mǎn)五十五周歲；二是養(yǎng)老保險(xiǎn)金必須交足十五年以上。只要滿(mǎn)足這兩個(gè)條件都可以辦理退休手續(xù)。但如果你是行政事業(yè)單位人員，按規(guī)定你從保險(xiǎn)制度改革后交足養(yǎng)老金，到達(dá)江西省事業(yè)編工勤編專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位女性退休政策
以政府政策為準(zhǔn)我原來(lái)是教師，走的是專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗中教一級(jí)八級(jí)，后因工作出現(xiàn)錯(cuò)誤，降為管理崗九級(jí)，降管理崗期間我調(diào)入事業(yè)單位，一年后轉(zhuǎn)系列，得怎么轉(zhuǎn)，能轉(zhuǎn)到原來(lái)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗八級(jí)嗎
從晉升空間和待遇方面來(lái)看，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗比管理崗更有優(yōu)勢(shì)。當(dāng)然，管理崗也有優(yōu)勢(shì)，一般單位管理崗的績(jī)效工資會(huì)高于專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗，而且與領(lǐng)導(dǎo)接觸的機(jī)會(huì)多，換崗位、換單位就容易些。事業(yè)編管理崗和技術(shù)崗哪個(gè)好？事業(yè)單位崗位分為管理崗、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗和工勤技能崗51歲女性，現(xiàn)單位口頭通知退休。50歲時(shí)是公司管理崗，現(xiàn)在技術(shù)崗，最后合同為管理崗，無(wú)固定期限合同。
用人單位未為其繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，達(dá)到法定退休年齡以后，仍在該單位繼續(xù)工作的 雖然勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，但并沒(méi)有領(lǐng)取退休金、享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，故其與單位之間的關(guān)系仍應(yīng)為勞動(dòng)關(guān)系，受勞動(dòng)法調(diào)整。故是否按照勞動(dòng)關(guān)系處理，應(yīng)看勞動(dòng)者是否享有了養(yǎng)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
