已經(jīng)提前一個(gè)月提出辭職，公司以工作失誤為由不發(fā)工資
勞動(dòng)爭(zhēng)議山東 青島2025-07-30 16:50
律師回復(fù)
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月幫助4759人這是一個(gè)具體的法律問(wèn)題，答案取決于你所在的法律系統(tǒng)。一般來(lái)說(shuō)，雇主不能以你失誤為由無(wú)理拒付你的工資。在這種情況下，你有權(quán)對(duì)公司提起訴訟，爭(zhēng)取自己的權(quán)益。你可以請(qǐng)教一個(gè)當(dāng)?shù)氐姆蓪?zhuān)家，了解你所處的法律狀況，向他們尋求幫助和指導(dǎo)。回復(fù)于 2023-02-27 16:51:27
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提出辭職公司不發(fā)工資
可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁提出辭職，公司以未提前30天書(shū)面告知為由要求賠償損失
展開(kāi)全部能。勞動(dòng)者沒(méi)有提前三十日通知用人單位，就自行離職，沒(méi)有留給用人單位安排工作的緩沖時(shí)間，因此給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，工廠員工想要辭職，工廠老板說(shuō)需要提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職，不然不發(fā)工資，這合理嗎？
最好不要提前離職，撇開(kāi)工資發(fā)不發(fā)不說(shuō)，離職后的離職證明拿不到也沒(méi)法再上班啊。'正常情況公司提離職是都需要提前一個(gè)月提的，公司已經(jīng)放寬到15天了，感覺(jué)公司也不是不講理的公司，真有事需要提前走就好好和上級(jí)說(shuō)明，上級(jí)同意正常辦理離職就好了。 原問(wèn)現(xiàn)在我想辭職，公司以業(yè)績(jī)不好為由，不發(fā)前兩個(gè)季度的獎(jiǎng)金，
除非公司內(nèi)部制度（如就業(yè)守則）里有明確寫(xiě)明，離職人員無(wú)法領(lǐng)取獎(jiǎng)金，否則就應(yīng)該按照內(nèi)部制度的規(guī)定，發(fā)放季度獎(jiǎng)金給你。你可以向勞動(dòng)部門(mén)提出異議并申請(qǐng)仲裁。這種情況下，仲裁委員會(huì)會(huì)要求公司解釋不發(fā)獎(jiǎng)金給你的原因。你可以根據(jù)公司的解釋提出反對(duì)，及給提前一個(gè)月提出辭職
提前一個(gè)月辭職，就是說(shuō)你要辭職的話，得在你要走的前一個(gè)月提出來(lái)。 勞動(dòng)者運(yùn)用該條規(guī)定需要注意四個(gè)方面： 一、提前預(yù)告 由于單方解除權(quán)使權(quán)利人可以僅憑自己的行為就可以使自己與他人之間的勞動(dòng)關(guān)系消滅，由此可能造成相對(duì)人利益的損害。 《勞動(dòng)合同法相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
