沒有勞動合同別拖欠3個月工資
經(jīng)濟糾紛山東 青島2025-08-01 13:57
律師回復
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月幫助4759人依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位拖欠職工勞動報酬的，扣發(fā)職工工資期限超過一個月的，每日按未發(fā)放工資金額的1‰處以罰款；扣發(fā)期限超過3個月、超過半年的，處以款項3倍以上5倍以下的罰款。這里未辦理勞動合同，雙方仍應依據(jù)《勞動合同法》為雇傭/招聘行為的法律效力。依用人單位的行為，職工可以向勞動者權益保護部門投訴申請追索被拖欠的勞動報酬。回復于 2023-02-27 13:58:31
相似問題解答
老板拖欠3個月工資，還沒有簽合同
證人也可以，最好有點證據(jù)。如果你有了，你賺了。去勞動部門意思下，注意了勞動部門你去反映只是意思下，因為不會有結果的，關鍵是接下來去法院，好了，你贏了，但還不能順利拿到錢，因為老板很恨你，說不定還會讓你皮肉吃點苦。最好要求在規(guī)定的期限法院轉給老板不交社保也沒有補助，拖欠工資3個月了
可以以單位拖欠工資、沒繳納社保理由辭職，要求單位按工作年限支付補償金單位不支付可以申請勞動仲裁《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支沒有簽勞動合同拖欠工資
拖欠或扣發(fā)工資違法，員工可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟補償金。建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,不簽定勞動合同是違法行為，單位應當支付雙倍工資，最高為11個月。 原問題：《老板拖欠工人工資，沒有簽勞動合同要怎么辦？》拖欠工資，沒有簽勞動合同
拖欠或扣發(fā)工資違法，員工可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟補償金。建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,不簽定勞動合同是違法行為，單位應當支付雙倍工資，最高為11個月。 原問題：《老板拖欠工人工資，沒有簽勞動合同要怎么辦？》拖欠工資沒有簽勞動合同
首先，單位不與勞動者簽訂勞動合同的，應支付勞動者二倍工資。其次，單位拖欠工資的，勞動者可以申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察投訴。法律依據(jù)：勞動合同法：第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
