試客聯(lián)盟合法嗎，在試客聯(lián)盟上申請(qǐng)?jiān)囉煤戏▎?/h1>
刑事辯護(hù)北京 北京2025-07-27 16:38
律師回復(fù)
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月幫助4759人根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，參與試客聯(lián)盟活動(dòng)是合法的，但是需要滿足下面幾個(gè)方面的要求：
（1）要求活動(dòng)參與人提供完成的有效收入和服務(wù)費(fèi)用的說(shuō)明；
（2）要求提供完整且有效的參與者信息，以便完成活動(dòng)參與者的合法身份認(rèn)證；
（3）要求在申請(qǐng)前仔細(xì)閱讀活動(dòng)規(guī)則，遵守活動(dòng)的相關(guān)規(guī)定。回復(fù)于 2023-02-26 16:39:22
相似問(wèn)題解答
要簽試崗合同合法嗎
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是要簽試用期合同，還是簽勞動(dòng)合同?我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以對(duì)新進(jìn)員工設(shè)定試用期，但是許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動(dòng)，往往不同試用期內(nèi)的員工簽訂不同形式的勞動(dòng)合同或只簽訂試用期合同，實(shí)際上這種做法是不符合法律規(guī)定的?！秳趧?dòng)合同法試崗兩天不給工資合法嗎
不合法的試用期內(nèi)有7天試崗期，試崗期公司怎么核算
不合理，違反勞動(dòng)法。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，且勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%。人社部2005年發(fā)出《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》明確，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，當(dāng)勞動(dòng)者提供你好，試崗期和試用期是一樣的嗎，公司五天試崗期沒(méi)工資違法嗎？
試用期沒(méi)有薪資肯定是不合法的，試用期的最低工資在勞動(dòng)法中都是有相關(guān)規(guī)定的?！秳趧?dòng)合同法》第二十條是關(guān)于試用期工資的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)試崗期兩天，單位不給工資合法嗎
公司的做法違反了勞動(dòng)保障法律法規(guī)規(guī)定。試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同試用期內(nèi),在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下,用人單位須按雙方約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的情況下,該公司以試用期為由扣發(fā)其七天的工資,屬無(wú)故克扣勞動(dòng)者工資相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
