我本來應(yīng)該有2天公休的，但是我休完這兩天公休，我又休了3天半，他扣工資是不是應(yīng)該扣我公休以外休息的天數(shù)呢
經(jīng)濟糾紛河北 廊坊2025-07-27 22:47
律師回復(fù)
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月幫助4759人根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十三條的規(guī)定：“全體職工在勞動合同期限屆滿后，在離職前，經(jīng)用人單位同意，可以享受公休假?！币虼耍绻摴驹谄赣媚膭趧雍贤?，規(guī)定您有兩天的公休假，那么在經(jīng)過該公司同意之后，您可以正常休假。但是，如果您在享受完公休假之后，又在未經(jīng)公司同意的情況下再休假了三天半，那么這些天數(shù)就不能被算入公休假，您的休假時間過長，公司有權(quán)根據(jù)規(guī)定扣除您該時間段的工資。回復(fù)于 2023-02-20 22:48:22
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我本來有2天公休，但是我休了5天半，那他扣工資應(yīng)該扣我?guī)滋斓?/a>
關(guān)于這個問題需要具體咨詢用人單位我本來有兩天公休的，但我一共休了五天半，這個是應(yīng)該扣我多少天的工資呢，沒有簽勞務(wù)合同
關(guān)于這個問題需要具體咨詢用人單位公休有工資嘛 公休4天
合理。超過4天了，再請假是要扣工資的。確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實，工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。確認勞動關(guān)系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。單位應(yīng)當解除勞動合同時應(yīng)當提前一個月通知勞動者，否則應(yīng)當支付一個月的經(jīng)濟補償金我在區(qū)政府部門上班，去年的公休假是10天，未休一天。公休假補助錢至今沒發(fā)
可以試試，不同意沒法告，年休由領(lǐng)導(dǎo)安排，考慮員工個人意愿（只是考慮而已）職工帶薪年休假條例第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生我十級傷殘休息了五個月 還能不能休公休假？
還有年休假的。只有以下情況才不2113享受。依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定，職工有下列5261情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其4102休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
