企業(yè)不簽合同辭退賠償訴求
勞動爭議浙江 金華2025-06-04 17:33
律師回復(fù)
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月幫助4759人關(guān)于企業(yè)不簽合同辭退賠償訴求，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十四條：企業(yè)采用解除勞動合同的方式解除勞動合同的，應(yīng)當支付解除合同費。解除合同費是指用人單位依法解除勞動合同時，按照勞動者月工資總額的一定比例支付給勞動者的報酬。勞動者當月工資總額每滿一個月的，支付解除合同費的比例為一個月的工資總額的十分之一；不滿一個月的，支付解除合同費的比例為實際工作時間的工資總額的十分之一。
因此，若企業(yè)采取解除勞動合同的方式解除勞動合同，應(yīng)當按照中國法律的相關(guān)要求支付解除合同費給勞動者。請注意，若企業(yè)未能按照法律要求支付解除合同費，勞動者可以向地方勞動爭議仲裁委員會或者人民法院提出訴訟申請。回復(fù)于 2023-02-20 17:34:41
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公司不簽合同辭退
如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數(shù)日，按你自動離職處理不簽合同無辜辭退
原問題：《沒有簽訂勞動合同無故被辭退該怎么辦？》試用期不簽合同，被辭退
勞動者在試用期期間，用人單位沒有與其簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付其雙倍工資，（入職的第2個月開始，最多11個月），從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！勞動者試用期滿被用人單位辭退的，勞動者可以要求用人單位支付未簽合同 辭退賠償
沒書面勞動合同，入職不滿一年，可以要求入職第二個月起一年內(nèi)雙倍工資入職超過一年視為無固定期合同，看解雇理由決定是否有補償金。按勞動合同法第39條個人過錯解雇沒補償金。其他理由解雇按工作年限支付補償金《勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動被公司辭退沒簽合同怎么賠償
原問題：《沒簽訂勞動合同被辭退怎么補償》相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
