公司無故給我放假怎么辦
勞動爭議廣東 東莞2025-08-01 23:20
律師回復
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月幫助4759人根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，單位給員工放假必須遵守勞動法的規(guī)定，也就是要滿足工作時間最少8小時或者符合采取節(jié)假日長度的規(guī)定，如果工作時間比正常時間更短，而沒有相應補償，那么放假可能出現(xiàn)違規(guī)情況。如果您遇到這種情況，建議您可以向所在地勞動仲裁委員會申訴，以解決問題。回復于 2023-02-18 23:21:20
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我要勞動維權，公司無故放假解除勞動關系
你好！可以點我頭像，進行專業(yè)的一對一法律咨詢（有問必答）公司辭退 公司無故辭退怎么辦
勞動者被用人單位無故辭退的，勞動者可以要求用人單位進行經(jīng)濟補償或者要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不公司不給我獎金和提成 無故辭退我
如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數(shù)日，按你自動離職處理無故辭退 公司無故辭退
無故辭退，可以要求兩倍的經(jīng)濟補償金，即3個月工資。放假的這兩個月公司應支付基本工資。 沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月） 協(xié)商不成可以申請勞動仲裁 關鍵就是需要你和用人單位有勞動關系的證據(jù)。比如有公司名稱的工相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
