上家公司未與我簽訂勞動合同。我2020年12月7日入職，2021年6月13日大學(xué)畢業(yè)，2022年8月2日離職。期間未簽合同?，F(xiàn)有資料:銀行工資記錄、社保記錄、個稅記錄、與老板微信聊天記錄
勞動爭議四川 樂山2025-07-27 16:54
律師回復(fù)
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月幫助4759人據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十三條第二項規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式。故上家公司未與您訂立書面勞動合同，屬于違反勞動法的行為。
您在當(dāng)事上可以向用人單位要求簽訂書面合同，結(jié)合上述材料證明勞動關(guān)系，按照規(guī)定要求就沒有簽訂勞動合同帶來的損失向用人單位提出賠償要求，支持您的訴訟索賠。回復(fù)于 2023-02-17 16:55:25
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未簽勞動合同，未繳納社保，沒有打卡記錄，只有微信轉(zhuǎn)賬記錄
我是南京律師，可以直接電話聯(lián)系我溝通你的事情。勞動仲裁，公司未簽合同和入職離職單
用人單位沒有和勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者離職的，應(yīng)該應(yīng)該通知用人單位辦理相應(yīng)的工作交接?！ ∮萌藛挝粵]有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等?！ ?、老板未與我簽訂勞動合同 且離職后一直找理由拖欠工資 并未履行繳納社保義務(wù)
申請勞動仲裁維權(quán)公司未與我簽訂勞動合同及依法繳納社保
你可以向公司主張未簽訂勞動合同雙倍工資 和其他主張 您好如果您想獲得更加詳細(xì)的服務(wù)，請購買我的電話咨詢服務(wù)，非常感謝。21年3.26入職，8.1號公司倒閉，沒有簽訂勞務(wù)合同，未繳納社保，可以讓他賠付雙倍工資，和補(bǔ)交社保嘛
收集你的入職記錄，2113包括微信聊天，郵件，紙質(zhì)檔案，一切可以證明你在這家5261公司工作的證明，包括銀行流水；直接去勞動局投訴，一定要堅持，勞動局要什么資料就給4102，堅持和勞動局磨就行，其他不1653管，不斷地投訴，保證你得到滿意的相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
