您好我因?yàn)橐鞅スS那邊屬于自離工資應(yīng)該發(fā)多少
律師回復(fù)
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月幫助4759人根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,雇主發(fā)放的解除勞動(dòng)合同賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是:該勞動(dòng)者按照雇傭協(xié)議簽訂的工資標(biāo)準(zhǔn),每月發(fā)放一次解除勞動(dòng)合同賠償金,賠償標(biāo)準(zhǔn)為最近3個(gè)月實(shí)際發(fā)出的勞動(dòng)報(bào)酬的平均數(shù)的3倍。即該勞動(dòng)者最近3個(gè)月的實(shí)際發(fā)出的勞動(dòng)報(bào)酬金額的平均數(shù),乘以3,即為解除勞動(dòng)合同賠償金的標(biāo)準(zhǔn)。回復(fù)于 2023-02-15 16:31:43
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自離工廠不發(fā)工資
一、按照法律規(guī)定是有的,勞動(dòng)者有上班提供勞動(dòng),就享有獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。可以與用人單位協(xié)商辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取工資。若協(xié)商不成的,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴;或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合我自離工廠不發(fā)工資
只要員工有勞動(dòng),那么員工就一定是有工資可以拿的。如果單位不支付工資,員工可以向勞動(dòng)局投訴,或者申請(qǐng)仲裁都是可以索取工資的。依據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。《工資支付暫行條勞動(dòng)法自離扣多少工資
以前是不給工資的,現(xiàn)在好像新的勞動(dòng)法規(guī)定,自離也要給工資。以前的勞動(dòng)法規(guī)定,離職超過(guò)三天做自動(dòng)曠工處理,就是所謂的自離。企業(yè)用人單位,有權(quán)不給支付勞動(dòng)報(bào)酬。曠工一天扣三天,有的大廠就算自離它也會(huì)把工資打到你工資卡,當(dāng)然那只是各例。要給你他就工廠自離不發(fā)工資問題
自動(dòng)用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資,但勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償損失,用人單位不結(jié)算工資可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴,也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。自動(dòng)離職,指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職,而強(qiáng)行解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準(zhǔn),擅自離職或違約因?yàn)樽噪x不給工資
自動(dòng)用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資,但勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償損失,用人單位不結(jié)算工資可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴,也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。自動(dòng)離職,指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職,而強(qiáng)行解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準(zhǔn),擅自離職或違約相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了