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工廠自離不發(fā)工資問題

經(jīng)濟(jì)糾紛福建 泉州2025-07-27 07:58

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    月幫助201720
    自動(dòng)用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資,但勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償損失,用人單位不結(jié)算工資可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴,也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。自動(dòng)離職,指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職,而強(qiáng)行解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準(zhǔn),擅自離職或違約出走;未說明原因不辭而別;受優(yōu)厚待遇誘惑擅自“跳槽”等均屬自動(dòng)離職。屬于違法解除合同,按照《勞動(dòng)合同法》第九十條、勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)〔1996〕354號(hào))第18條規(guī)定,因此對(duì)用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位要求勞動(dòng)者賠償損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。賠償損失與結(jié)清工資是不同是不同的法律關(guān)系,二者應(yīng)當(dāng)分別計(jì)算,合并結(jié)算。用人單位不進(jìn)行工資結(jié)算的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴,也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 原問題:《自動(dòng)離職不發(fā)工資怎么辦》
    回復(fù)于 2023-01-03 21:35:20

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自離工廠不發(fā)工資

一、按照法律規(guī)定是有的,勞動(dòng)者有上班提供勞動(dòng),就享有獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。可以與用人單位協(xié)商辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取工資。若協(xié)商不成的,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴;或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合

我自離工廠不發(fā)工資

只要員工有勞動(dòng),那么員工就一定是有工資可以拿的。如果單位不支付工資,員工可以向勞動(dòng)局投訴,或者申請(qǐng)仲裁都是可以索取工資的。依據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?!豆べY支付暫行條

被自離不發(fā)工資

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我想問一下,在工廠上班,辭職不批,自離工廠不發(fā)工資合法嗎?

如果在試用期間辭職,提前3天遞交離職申請(qǐng),可以拿到應(yīng)得工資;如果是正式員工,要提前30天遞交離職申請(qǐng),可以拿到應(yīng)得工資。勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。如果是正式員工,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了

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