公司沒有給員工繳納五險在不在勞動仲裁管理范圍內(nèi)
勞動爭議湖北 武漢2025-07-27 21:53
相似問題解答
公司未給員工繳納五險
公司未給員工交五險一金，員工可申請勞務(wù)仲裁或是向當(dāng)?shù)厣绫２块T投訴?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實(shí)施勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行員工與公司因五險一金繳納糾紛
你3月份的保險費(fèi)用還沒有交，只要公司在3月25日前，給你辦理減員，就不會產(chǎn)生費(fèi)用，如果沒有給你減員，那是你公司社保人員的工作失誤，做多要你支付個人部分，至于2月份的保險應(yīng)該由公司給你交納，個人部分還是個人承擔(dān)，從工資中扣除，公司部分由公司承公司給員工按照遠(yuǎn)低于薪酬的基數(shù)繳納五險一金違法嗎
這樣看，若果總數(shù)是10000，并且按1500算五險一金，你拿到手的錢是多得，但你五險一金是最少的，如果按10000算，你還要扣除個人所得稅，你拿到手的錢不是太多，打你五險一金要比較多。如果你的五險一金是另外繳的，那么你就虧了。一般情況下，五您好，新招入員工，說本身自己在繳納社保的，那么公司在簽訂勞動合同時，在合同中寫明，由于員工本身自己在繳納五險，由于繳納基數(shù)不同，不需要公司再給以繳納，公司把目前按照其他員工繳納的基數(shù)，公司實(shí)際需要繳納的五險費(fèi)用，以現(xiàn)金方式補(bǔ)貼給員工，這樣操作是否合法
那個五級的人真是可笑呢，不懂還在這里瞎扯，真不負(fù)責(zé)任。一：單位與員工確定了勞動合同關(guān)系，就必須簽訂勞動合同，這是它的義務(wù)，是員工的權(quán)力，是保障雙方合法權(quán)益的必須手段。二：單位如果不給你簽訂勞動合同它就是違法，你可以去你單位所屬的勞動保障所去勞動仲裁 我需要勞動仲裁，對方未簽訂勞動合同以及為繳納五險
能證明事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)有：領(lǐng)取工資證明、工友或同事的書面證明、考勤表、錄用登記表、工作服、工作牌、工作內(nèi)容相關(guān)文件等。你可以要求公司：A. 支付你未簽勞動合同的雙倍工資．B. 補(bǔ)繳從你入職到現(xiàn)在為止的社保．C. 如果公司想讓你離職，還需相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
