在公司住宿，公司發(fā)了宿舍管理條例要求簽字，大概內容是在宿舍人生財產安全由個人負責，上下班路上如果是因為走路玩手機或者不遵守交通規(guī)則出現(xiàn)意外，由個人負責，離職當天沒有搬離宿舍，當月工資不發(fā)，等等，問一下這些合法嗎，簽了后具有法律效應嗎
勞動爭議重慶 重慶2025-08-05 19:02
相似問題解答
非本公司員工經過宿舍長同意進入宿舍進行住宿，每個月以公司標準扣除住宿費300將錢交由宿舍長，但是經公司人員發(fā)現(xiàn)夠不構成違法行為
員工宿舍管理條例 為創(chuàng)造一個干凈、暢通、寧靜的住宿環(huán)境，確保酒店財物及人員的財產安全，特制定如下條例： 一、員工入住宿舍須經過經理或廚師長同意，并上交身份證原件。每晚12點之前必須回到寢室，如違反出現(xiàn)任何后果，則本店不負任何法律責任。 二公司當時說管住，但是因為我沒有住宿舍，所以現(xiàn)在他直接把房租從我們的工資里扣了
1、單位宿舍只是單位的一個福利，提不提供由單位自己決定，所以不提供也不用給你補償。2、若是單位提出辭退，你可以要求單位支付六個半月工資的經濟補償金。3、若是單位沒有替你購買社保，你可以以單位未給你購買社保為由，申請解除勞動關系，并要求單位支我的手機在宿舍被偷了，有監(jiān)控到陌生人進入了宿舍，也報警了。問一下我可以起訴進我宿舍的陌生人嗎
如果是學生，并且是在學校就不要報警了，讓宿管阿姨幫著找吧，能找到最好，找不到算了，都是一個宿舍的，否則弄得很僵，說不好的即使報警了也不一定能找到，現(xiàn)在這種無頭小案子太多，警察也愛莫能助，只能給你備案了，隔三差五有空了再找你們了解一下情況，你公司因為宿舍衛(wèi)生罰錢
公司無權！但公司代理宿舍管理權責，根據(jù)經過住宿人員認可的宿舍管理規(guī)定，可以罰款，罰款的用途應與宿舍和員工福利相關。正規(guī)的宿舍管理應該由工會,員工自主管理; 原問題：《公司有權罰款，就因為我們的宿舍衛(wèi)生倒數(shù)第一？》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
