因病住院，單位停發(fā)工資
醫(yī)療糾紛福建 福州2025-07-27 08:45
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簽訂勞務(wù)合同，用工單位停發(fā)工資怎么處理
工廠方的行為是違法的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 原問(wèn)題：《合同未到期，廠方本人在一家私企工作，因病住院，在住院期間公司要給我交醫(yī)社保和最低生活費(fèi)嗎？
只要你參加工作就沒(méi)給你參保繳費(fèi)，就不會(huì)因?yàn)槟阋虿∽≡壕徒o你繳納社保，即是立馬給你繳納，也不會(huì)立馬報(bào)銷(xiāo)，也必須連續(xù)繳費(fèi)六個(gè)月以上才能醫(yī)保啟動(dòng)，住院治療才會(huì)報(bào)銷(xiāo)。 原問(wèn)題：《在民營(yíng)私企上班，因病住院，企業(yè)會(huì)給你交社保嗎？__》你好，因病休病假單位不給漲工資合法嗎
不影響。病假是勞動(dòng)保障法中明文規(guī)定的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有的帶薪假期之一。不過(guò)時(shí)長(zhǎng)不宜過(guò)長(zhǎng)，如超過(guò)七天的，將視各公司情況進(jìn)行相應(yīng)報(bào)酬的扣除。那么病假是不可抗拒的，是具有客觀因素的。所以休病假是人之常情，不是主觀故意的。那么員工在休病假的同時(shí)，同樣請(qǐng)假時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，工資停發(fā)
這個(gè)單位不同，情況應(yīng)該也不同吧，請(qǐng)假不發(fā)工資是很正常的事情，養(yǎng)老保險(xiǎn)我覺(jué)得只要你還在公司沒(méi)有解除勞動(dòng)協(xié)議，他們應(yīng)該都是有義務(wù)給你繳納的，以上觀點(diǎn)純屬個(gè)人建議，望采納！ 原問(wèn)題：《由于請(qǐng)假時(shí)間太長(zhǎng)，單位停了我的工資，我想問(wèn)一下他們會(huì)停我的養(yǎng)老相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
