工資逾期賠付率多少
勞動(dòng)爭(zhēng)議北京 北京2025-07-27 06:28
律師回復(fù)
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月幫助201720人這個(gè)是規(guī)定。勞動(dòng)合同法第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； 原問題：《拖欠工資和克扣工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是25%還是50%？》回復(fù)于 2023-02-12 06:33:26
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工傷保險(xiǎn)每人150元的賠付率是多少？
具體能賠多少，需依據(jù)工傷認(rèn)定結(jié)論及工傷鑒定結(jié)論。假設(shè)工傷認(rèn)定下達(dá)，承認(rèn)是工傷。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》一、級(jí)別問題需要等待醫(yī)療終結(jié)之后，視情況評(píng)定工傷級(jí)別。第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力工資多少？退休金多少？
不管你是什么職稱，都要遵守法定退休時(shí)間，干部女５５歲，男６０歲，工人女５０歲，男６０歲，對(duì)于高級(jí)職稱的也有特殊規(guī)定，單位確實(shí)需要，如正在進(jìn)行科研任務(wù)，再就是當(dāng)?shù)匦枰?！可以推遲５年退休．退休金是根據(jù)現(xiàn)在拿的基本工資來核算．３５（含３５）年以上工資5500，強(qiáng)制執(zhí)行會(huì)扣多少工資
如你工資：5500元時(shí)：應(yīng)納個(gè)稅所得額=5500-3500=2000；應(yīng)交個(gè)稅=2000*10%=200，速算扣除=105，實(shí)交個(gè)稅=200-105=95；你的到手工資：5500-95=5405元。 這樣你明白了吧。和你說一下，這個(gè)3500工資發(fā)放時(shí)間是多少
關(guān)于工資發(fā)放的時(shí)間可參照一下：《深圳市員工工資支付條例》第十條規(guī)定：“實(shí)行年薪制或者按照考核周期支付工資的，應(yīng)當(dāng)每月按照不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付部分工資。加班工資支付周期不得超過一個(gè)月?！薄渡钲谑袉T工工資支付條例》第十一條規(guī)定：“工資支付周相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
