我是公司人事部助理，公司想辭退一個員工，讓我把《解除勞動合同通知書》交給當?shù)毓?，我交了。之后員工勞動仲裁贏了，理由是我們沒法證明“通知了當?shù)毓?rdquo;?，F(xiàn)在人事部經(jīng)理讓我必須把證據(jù)拿出來，公司準備上訴，不然就開除我。如果公司以這個理由開除我，屬于違法辭退嗎
勞動爭議江蘇 南京2025-07-28 00:29
相似問題解答
我受傷了，公司經(jīng)理微信上把我辭退了，但是沒出示勞動解除證明，現(xiàn)在老板說他不知情而且經(jīng)理無權(quán)利開除我說我主張違法辭退不成立
把經(jīng)理的微信辭退提交給仲裁委員會作為證據(jù)證明。屬于違法辭退。公司找理由把我開除
你好，你這個問題是勞動關(guān)系的常見問題，要一步步來。1.首先，與老板協(xié)商，尋找調(diào)解的途徑，是什么原因開除，如果是員工的過錯能否讓老板指出來。如果員工沒有錯，如果要開除，那么請老板按照《勞動合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。（簽訂了勞動合同前提下）公司把我辭退了，他屬于非法辭退，我已經(jīng)申請勞動仲裁了
1、你有銀行工資轉(zhuǎn)賬單，只要轉(zhuǎn)入的戶頭是你們公司的，這能證明你的合法工資收入，那么你公司造假的工資單是不可采信的；2、出勤是由公司負責舉證，要是所舉證不能證明是正確的，那么偽證是要承擔不利的后果的，你可以通過你的工資推算出你的出勤，然后再反公司讓其他部門的員工來頂替我的崗位，然后把我辭退是違法的嗎？
1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》 第三十九條規(guī)定的情形，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金； 3、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》 第四十條、四十一條第一勞動仲裁方面 公司準備將我辭退 我向公司要求了辭退通知書 他們說在寫書面文件了
你好，我是李律師。需要咨詢可以聯(lián)系我，點擊頭像可以選擇聯(lián)系方式。相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
