高管離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
律師回復(fù)
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月幫助201720人需看單位是否要其履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù),如果要求履行則需支付補(bǔ)償金,如果不要求履行則無(wú)需支付補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第二十三條關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的定義:對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 原問(wèn)題:《高管辭職后應(yīng)該怎樣領(lǐng)取競(jìng)業(yè)禁止的補(bǔ)償金》回復(fù)于 2023-02-10 08:42:43
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被迫離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
員工被迫解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工被迫解除勞動(dòng)合同,是指按照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除合同。 《勞動(dòng)合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者離職問(wèn)題,補(bǔ)償金錢(qián)
動(dòng)合同法第四十四條第二項(xiàng)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)合同終止第四十六條涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金范圍的沒(méi)有包括這一項(xiàng)內(nèi)容再加上是主動(dòng)離職,要拿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基本是很困難的除非A女士有證據(jù)證明在公司干了10年(工資條,考勤表等),去告公司10年沒(méi)辭職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題
動(dòng)合同法第四十四條第二項(xiàng)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)合同終止第四十六條涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金范圍的沒(méi)有包括這一項(xiàng)內(nèi)容再加上是主動(dòng)離職,要拿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基本是很困難的除非A女士有證據(jù)證明在公司干了10年(工資條,考勤表等),去告公司10年沒(méi)單位效益不好裁員,讓辦離職,然后我問(wèn)要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,又說(shuō)不想離職回來(lái)上也行
告訴你領(lǐng)導(dǎo);根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定,建議如下:1、公司勸你自動(dòng)離職,你不要理會(huì)就是了。2、法律規(guī)定,不可以隨意調(diào)整員工工作崗位的。3、按《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定,超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的,第二個(gè)月開(kāi)始,要支付二倍工資的。這個(gè)你可以讓他相關(guān)法律熱點(diǎn)
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熱心律師
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了