我想問(wèn)一下,我們現(xiàn)在公司因?yàn)闃I(yè)務(wù)量的減少,把我從辦公室的項(xiàng)目助理調(diào)到車(chē)間QC這個(gè)崗位,工資降低了,還增加了勞動(dòng)力,是不是違反了勞動(dòng)法
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你好,公司把我從一個(gè)坐辦公室的調(diào)到車(chē)間干體力活的,犯法嗎?
大點(diǎn)的單位分工一般是很明確的,但是單位是私營(yíng)的話,做什么都是老板一個(gè)人說(shuō)了算,沒(méi)有合理不合理一說(shuō),覺(jué)得不合理就是辭職,現(xiàn)在工廠也不好做,待遇方面好,自己想在單位繼續(xù)做,就要調(diào)整自己的心理了! 原問(wèn)題:《我是工廠管理,現(xiàn)被調(diào)車(chē)間干活合理嗎》我在公司被掉崗位,還降我工資,我不想干,我應(yīng)該怎么辦
1,在未經(jīng)你同意的情況下,公司是無(wú)權(quán)單方面調(diào)崗調(diào)薪的,2,如果公司刻意堅(jiān)持調(diào)崗調(diào)薪,你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,或提起;勞動(dòng)仲裁,這個(gè)從實(shí)踐來(lái)看,公司百分之百敗訴。3,你要找到保存好現(xiàn)在工資,崗位的相關(guān)證據(jù)。堅(jiān)持不同意公司的調(diào)崗調(diào)薪,不要調(diào)崗降薪,把我從A項(xiàng)目調(diào)到B項(xiàng)目,崗位沒(méi)變,但待遇一個(gè)月少了1000多,請(qǐng)問(wèn)違法嗎?
1、單位改制不是調(diào)整崗位的法定理由,因此,如果勞動(dòng)合同中約定了工作崗位,單位擅自調(diào)整崗位的做法,就違反了雙方約定,侵害了你的合法權(quán)益。因調(diào)整崗位被扣減的工資,有權(quán)要求補(bǔ)發(fā)。2、勞動(dòng)合同中關(guān)于“如工作能力不足,單位有權(quán)利對(duì)工作崗位進(jìn)行調(diào)配”的公司亂調(diào)動(dòng)工作崗位,把原來(lái)的主任助力,現(xiàn)在讓下車(chē)間干活
車(chē)間主管屬于基層的管理人員,把你調(diào)回車(chē)間就是表明你的工作不到位。我建議你先去其他的分公司【如果在那邊也是管理層的話】先去工作一段時(shí)間,利用這段時(shí)間好好的充充電,然后再賜機(jī)調(diào)回原地工作。如果在外地也是基層人員的話,那還不如在現(xiàn)在的地方做車(chē)間工調(diào)崗咨詢(xún) 公司崗位調(diào)整,把我調(diào)到其他部門(mén),我被迫簽字去了,現(xiàn)崗位的與前期表述不一致
公司調(diào)崗本是很正常的事情,何況你在值班經(jīng)理崗位上干了八年了。問(wèn)題是:1、把你從值班經(jīng)理調(diào)成服務(wù)員,象是降級(jí)了啊!2、調(diào)成服務(wù)員,薪資待遇也會(huì)降低吧!3、公司這么做,是效益不行了還是你個(gè)人表現(xiàn)不好,要多加分析。 原問(wèn)題:《調(diào)崗 公司要把我調(diào)到相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了