你好是這樣的我年前老板口頭承諾的年終獎到現(xiàn)在都沒發(fā)這咋辦
勞動爭議安徽 淮北2025-07-27 10:31
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去年人工的工資到現(xiàn)在老板都沒結(jié)，
要是就一兩個人的工資，報警投訴什么的估計浪費你自己的時間最后還是沒人管，舍的下臉的話去他家里要，或者看你老板和別人談生意的時候去鬧鬧，不推薦來硬的，欠錢的老板最不怕這個，最后吃虧的還是你。真覺得要不來的話，可以給你老板使壞解解氣比如機器啊什你好！請問公司有的部門發(fā)年終獎有的部門不發(fā)年終獎，這樣違法嗎？
公司不發(fā)年終獎合法嗎這要看與公司簽訂的勞動合同當中是否包含年終獎的發(fā)放事宜，如果勞動合同當中規(guī)定的，年終獎的發(fā)放，那么公司不發(fā)年終獎則是違法行為。如果沒有規(guī)定則是合法的。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由您好，是這樣的，我的老板拖欠工資三個月還沒有發(fā)
延遲了很久還沒發(fā)，或者經(jīng)常拖欠工資， 這老板就說不過去了，這個時候你就有理由去問他原因為什么工資不發(fā)？老板回答的沒理由，再你采取什么辦法？不要一開始就報什么勞動局，這樣會不太好，因為每個公司有時候都會出現(xiàn)一些原因，老板也不想托員工的工資的你好，調(diào)崗時沒注明待之，老板反悔當時口頭的承諾，
可以申請勞動仲裁2022年六月份的工資到現(xiàn)在都沒有給，老板拖欠工資
老板拖欠工資，這肯定是不對的。但你不應(yīng)該有殺了他的想法。這不值得。你和老板有沒有簽訂勞動合同？如果是簽訂的，可想勞動管理部門申訴，事情會解決的。如果沒有簽訂勞動合同，那老板已經(jīng)違反了法律。這事也會解決的。千萬別走極端。切記，切記。 原問題：相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
