你好勞動工資上訴問題
律師回復
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月幫助201720人這樣的情況在一些私營企業(yè)或者小型企業(yè)出現(xiàn)的頻率是很高的,你只有依據(jù)法律來進行處理了;針對你現(xiàn)在出現(xiàn)的問題,你須明白: 1、簽訂勞動合同,并享受勞動合同帶來的一切福利。(如果該企業(yè)在你入職之日一個月內(nèi)未和你簽訂勞動合同,該企業(yè)已經(jīng)違法,處理方式同上。那就要給你月工資的2倍賠償了) 2、社會保險。也是你依法享有的。如果企業(yè)沒有未你購置,你也可以按照上述渠道去投訴的。 3、高溫補助。國家有明文規(guī)定的。 4、加班、作息時間都有國家相應的保護和補償措施的; 5、你可以進入你所在地市的勞動和社會保障局的網(wǎng)站查看相關的法規(guī)。 你如果發(fā)現(xiàn)該企業(yè)侵犯了你的合法權(quán)益,你可以按照: 基本的處理渠道是: 1、到你單位所在村委的勞動和社會保障中心予以投訴,無果的情況下;2、你可以到你單位所在地市的勞動局的勞動監(jiān)察部門予以投訴。3、在勞動局安排相關人員調(diào)解無果的情況下,你可以申請勞動仲裁;4、根據(jù)勞動仲裁情況,你可以到法院申請強制執(zhí)行。(前提是:該企業(yè)敗訴,15內(nèi)未進行上述) 特別提醒:你去投訴,須提供你的相關證明,如:工資條、工卡、考勤卡等。 也就是能夠證明你身份的證明。現(xiàn)在要求勞動仲裁又不花錢了,你可以要求去仲裁的。 最后祝你成功討薪。 原問題:《咨詢拖欠勞動者工資應該怎么上訴(急)》回復于 2023-02-02 23:33:36
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你說具體什么事情勞動工資的問題,對方不付錢
不能自動解除協(xié)議。你有權(quán)提前三十日以書面形式通知用人單位解除協(xié)議,并要求支付經(jīng)濟補償金。法律依據(jù)中華人民共和國勞動合同法第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了