關(guān)于勞動(dòng)工資的問題
經(jīng)濟(jì)糾紛山東 青島2025-06-05 00:16
律師回復(fù)
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月幫助201720人你說的問題，應(yīng)該是先有計(jì)提，后有發(fā)放。照樣比如，你“11月份的工資12月份發(fā)放”，那么帳務(wù)處理應(yīng)如下：上月[11月份]作計(jì)提時(shí)：借：[相關(guān)費(fèi)用或成本]。貸：應(yīng)付職工薪酬-工資 。以上入上月11月份的帳。……………………………下月[12月份]作發(fā)放時(shí)：借：應(yīng)付職工薪酬-工資。貸：銀行存款。以上入下月12月份的帳…………………………。規(guī)則是先有計(jì)提，后有付岀。 原問題：《關(guān)于工資的問題》回復(fù)于 2022-11-04 21:20:38 -
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我想咨詢一下。關(guān)于勞動(dòng)工資的
具體是什么問題？是拖欠勞動(dòng)工資？還是對(duì)經(jīng)濟(jì)賠償，補(bǔ)償有疑問？你好勞動(dòng)工資上訴問題
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件勞動(dòng)工資的問題，對(duì)方不付錢
不能自動(dòng)解除協(xié)議。你有權(quán)提前三十日以書面形式通知用人單位解除協(xié)議，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)我想咨詢一下關(guān)于勞動(dòng)工資拖欠的事情
首先，你有沒有在那個(gè)建筑公司工作的證明，比如說工資條，證件之類的東西？或者有人愿意為你證明你是那里的員工也行！如果有這些證據(jù)你說可以去當(dāng)?shù)氐闹俨盟?qǐng)求仲裁，如果沒有上面說的東西，你也不要著急，你可以通過電話錄音或者其它手段把你和老板的對(duì)話錄相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
