公司招聘我時(shí)說明了有法休，但是過年又要求我們輪崗上班，能拒絕嗎
勞動爭議黑龍江 哈爾濱2025-07-28 13:22
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在公司十年沒有休過年假怎么處理？
勞動法中沒有法定節(jié)假日換休的規(guī)定。企業(yè)如果需要員工在法定節(jié)假日加班，必須支付加班費(fèi)，而不能一換休來安排。企業(yè)如果在休息日需要員工加班，首先應(yīng)該是安排員工換休或倒休，在沒有時(shí)間安排倒休的情況下，則要按照勞動法的規(guī)定支付加班費(fèi)。 原問題：《勞動您好，我想問下，過年加班不僅不發(fā)三倍工資，還拿加班時(shí)間抵到過年上班未滿九個小時(shí)的上班時(shí)長里，合法嗎
按勞動法規(guī)定是除夕和春節(jié)上班應(yīng)該給三倍的工資，可我說句不中聽的話，有多少單位企業(yè)能這樣做嗎？象我在碼頭做裝卸工，十二年了一直都是除夕春節(jié)上班，也沒得到三倍的工資，最近幾年給雙工資，可也是從我們工資里摳出來的錢，單位只給五百塊錢過年費(fèi)，去勞動拒絕公司外派，公司變相辭退，近期又讓我回去上班
你原來的公司倒是很正經(jīng)的嘛??！一般的話是這樣的，公司因?yàn)榻?jīng)營不善，需要裁員，之后又要招人的~是應(yīng)該先返聘被裁員的人的~這說明你的上家非常有法律常識~至于最后去哪家你自己決定就是了~比起面子，還是考慮點(diǎn)其他方面比較好，比如以后的發(fā)展前景，公司公司要求員工到不同的崗位部門輪崗合法嗎？可以拒絕嗎？
你好，如果當(dāng)時(shí)入職的時(shí)候沒有這樣要求那么就是違法的我8月份休產(chǎn)假，單位只給休一個月產(chǎn)假，產(chǎn)假期間公司承擔(dān)保險(xiǎn)，我自己請了一個月假，保險(xiǎn)自己全部承擔(dān)的，我們說好10月上班，但是單位說不缺老師，讓我暫緩上班，我同意暫緩上班，要求公司交起保險(xiǎn)，公司不同意，我希望他處理，他又說再給我交一個月保險(xiǎn)，讓我去找其他工作，我也沒同意，他又讓我上班，但是給我調(diào)崗，我不同意調(diào)崗
我去年休了五個月的產(chǎn)假，政策是這樣的：1.公司給交了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間可以不發(fā)工資，當(dāng)時(shí)公司連電話費(fèi)都沒給我報(bào)，而且每個月還要倒扣保險(xiǎn)2.生育津貼是社保處一次性發(fā)放，除了平產(chǎn)和剖宮產(chǎn)固定報(bào)銷的那部分錢外，每個月還給你發(fā)津貼，津貼的算法是你相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
