律師回復(fù)

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  績效工資 中央已發(fā)文（國發(fā)[2008]6號）：事業(yè)單位從2008年5月起兌現(xiàn)績效工資，人均：中學(xué)高級教師（副高，處級）2.8萬元／年，中級（高級工，科級）2.3萬元／年，初級（中級工，辦事員）1.8萬元／年，員級1.1萬元／年。從2006年7月1日補(bǔ)發(fā)，但要扣出已發(fā)的各種獎(jiǎng)金和津貼。 待實(shí)行新的崗位聘任后，再按等級發(fā)放： 管理崗位 五級（正處）30000元／年 六級 26000元／年 七級 23800元／年 八級 19600元／年 九級 15800元／年 十級 11400元／年 專業(yè)技術(shù)崗位 五級 34000元／年 副高（中高、副教授） 六級 32000元／年 七級 30000元／年 八級 26000元／年 中 級（講師、中一、小高） 九級 24800元／年 十級 23800元／年 十一級 19600元／年 初 級 十二級 15800元／年 十三級 11400元／年 事業(yè)單位績效工資表勤技能崗位 技 術(shù) 工 一級 26000元／年 二級 24800元／年 三級 23800元／年 四級 19600元／年 五級 15800元／年 普通工 11400元／年 事業(yè)單位工作人員績效工資暫按以下辦法實(shí)施。一、分配原則 1、要充分體現(xiàn)按勞分配，多勞多得的原則，不得平均發(fā)放； 2、發(fā)放項(xiàng)目要根據(jù)單位的主要工作任務(wù)來設(shè)置，檔次按照工作的責(zé)任大小和難易程度等具體情況劃分，適當(dāng)拉開差距； 3、績效工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)要在認(rèn)真測算的基礎(chǔ)上制定，不得突破核定的總額。 二、制定方案 根據(jù)上述精神，各事業(yè)單位要結(jié)合實(shí)際，制定績效工資的分配方案，經(jīng)主管局審核后報(bào)區(qū)人事部門審批。三、申報(bào)項(xiàng)目 1、各單位上年度12月份在編在崗工作人員的崗位工資和薪級工資總額； 2、綜合補(bǔ)貼170元/人(1個(gè)月)； 3、上年度12月份職務(wù)崗位津貼（包括基礎(chǔ)津貼35元,2007年1月滿30年的科員按科員執(zhí)行職務(wù)崗位津貼）(1個(gè)月)。 4、原津貼比例高出30%的部分按2006年6月份職工職務(wù)工資(原固定部分)總額核定,其中2006年7月1日至2007年12月31日期間退休、死亡及新進(jìn)人員不作增減[計(jì)算辦法：套改前本單位全部職工一個(gè)月原固定工資部分×（原單位活工資比例÷原單位固定工資比例-30%÷70%）]； 5、中小學(xué)校中的管理人員和工勤人員原享受提高10%的部分[計(jì)算辦法：單位管理人員和工勤人員2007年12月份基本工資總額×10%]。 6、補(bǔ)報(bào)2007年度績效工資總額,包括： （1）2007年十二月份在編在崗工作人員一個(gè)月的崗位工資、薪級工資、綜合補(bǔ)貼和職崗津貼總額（2007年度一個(gè)月的年度考核獎(jiǎng)）; （2）2007年度績效工資總額中原津貼比例高出30%的部分[計(jì)算辦法：套改前本單位全部職工一個(gè)月原固定工資部分×（原單位活工資比例÷原單位固定工資比例-30%÷70%）]； （3）2007年度績效工資總額中中小學(xué)校的管理人員和工勤人員原享受提高10%的部分[計(jì)算辦法：單位管理人員和工勤人員2007年12月份基本工資總額×10%]。四、申報(bào)材料 1、2006年6月、2007年12月份工資發(fā)放明細(xì)表； 2、事業(yè)單位編制簿； 3、績效工資分配方案； 4、績效工資審批表一式四份。 五、審批時(shí)間 各單位接本通知后即可按審批日程安排時(shí)間(附件2)申報(bào)，2008年度績效工資審批表經(jīng)主管局審核后報(bào)區(qū)人事部門審批。六、其它 2006年7—12月中小學(xué)校中的管理人員和工勤人員享受提高10%部分的績效工資可在申報(bào)2008年度績效工資時(shí)一并核定。 原問題：《國發(fā)【2008】6號文件》

  回復(fù)于 2023-01-14 11:54:15