在單位上班簽了兩年合同，合同到期去上班，單位說歲數(shù)大了哪也不讓上，我想問一下這種情況，我咋辦
勞動爭議內(nèi)蒙古 包頭2025-07-27 01:20
相似問題解答
單位不讓去上班了，還不給解決問題，可以起訴嗎？
企業(yè)不解除勞動合同，也不讓上班，那屬于企業(yè)停工停產(chǎn)，應(yīng)支付工資。如果不支付工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，有很大勝率。 依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定合同到期后單位沒有通知我續(xù)簽但是我還是在原公司上班，能起訴他嗎？
第一，你們公司的合同根本就沒有什么法律約束力。第二，公司合同到期，上面不說你就應(yīng)該提，他們現(xiàn)在不吃虧不急，但你應(yīng)該主動。第三，要求續(xù)約正式合同，而且這種公司就應(yīng)該自己多長心眼，摸摸別人一年后的工資情況，別讓他們給你搞三六九等制。第四，這種勞您好，我叔在單位上班三個多月了現(xiàn)在單位說年齡大了要辭退
2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》 第三十九條規(guī)定的情形，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金； 3、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》 第四十條、四十一條第一款規(guī)定的情形，則應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 4、如果有關(guān)賠償事宜無法單位復(fù)工了。但是不讓我們?nèi)ド习?，違法嗎
可以不去的。首先，單位正規(guī)的話，肯定是按照法定節(jié)假日休息，不會強(qiáng)制要求上班，特殊崗位除外，其次，就算是單位強(qiáng)制要求，還可以自己請假，特殊情況，可以請假的。 原問題：《政府要求2月9號復(fù)工,但單位讓上班可以不去嗎？》在單位上班抑郁了咋辦
可以詳細(xì)描述案件情況相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
