工作十多年，單位要求轉(zhuǎn)簽第三方合同
勞動爭議遼寧 大連2025-07-27 17:20
律師回復(fù)
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月幫助201720人你去問下社保中心，可以補交不，應(yīng)該是可以的，工齡的話，以前是簽的臨時合同應(yīng)該是每年都在簽的，那個也算工齡的，但是你現(xiàn)在是第三方重新簽了，要看下落款是否屬于一個集團，如果是一個集團可以加上去的，如果不是就相當(dāng)于重新找了分工作了，工齡是不會少你的，你到退休的時候就可以了，你現(xiàn)在擔(dān)心的估計是本單位的工齡吧，跟工資獎金掛鉤是吧，那要問單位了。希望幫到你，希望采納加分點贊！ 原問題：《我10年來本單位上班，但是一直是臨時工，現(xiàn)在單位要和我簽訂第三方勞務(wù)派遣合同，我的工齡怎么算?另外》回復(fù)于 2023-01-09 17:24:23
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你好，請問進(jìn)企事業(yè)單位簽勞動合同了，工作六年后被單位裁員，沒有簽解除勞動合同，至今二十多年怎么辦
用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金，勞動者工作6年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付6個月的工資作為補償?！ 吨腥A人民共和國勞動合同法》 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三我工作十多年了單位簽的是鐘點工實際不是鐘點工可以要求單位補這十幾年的社保嗎？
在一個公司工作不想干了可以和單位協(xié)商提出離職申請，根據(jù)法律規(guī)定勞動者若在試用期內(nèi)辭職要提前三天通知用人單位，若過了試用期應(yīng)提前三十天申請解除勞動合同，并把工作交接好，即使公司不讓走，員工也可以離職，公司也應(yīng)該支付應(yīng)得的工資。法律分析勞動者可我退休后又在另一單位簽勞動合同工作十多年，離職是否有補償
原則上不能享受。退休職工繼續(xù)在原單位上班，若男懣60周歲，女年滿50周歲（干部年滿55周歲）的，不屬于勞動合同糾紛，而屬于勞務(wù)糾紛，不受《勞動合同法》調(diào)整，因此也不能給予經(jīng)濟補償金。若那個退休職工屬于提前退休，如男的53歲退休后又在單位上班事業(yè)單位合同工強制轉(zhuǎn)第三方勞務(wù)派遣公司
你好，更換合同需要雙方同意相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
