事業(yè)單位轉(zhuǎn)企業(yè)，無編制合同工，已簽無固定期限合同，轉(zhuǎn)國企后應(yīng)該簽什么性質(zhì)的合同，能要求直接簽無固定期限嗎？
勞動爭議天津 天津2025-09-14 04:57
相似問題解答
簽無固定期限勞動合同
對勞動者的工作穩(wěn)定性有更好的保障。固定期限勞動合同到期后，單位可以選擇不續(xù)簽合同，并且不需要任何理由，當(dāng)然經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是要支付的。而用人單位想解除無固定期限勞動合同必須要有合法的理由才可以，否則單位違法，勞動者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求公司末簽無固定期限合同
1、用人單位違法不簽訂無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資，雙倍工資最多可以主張11個(gè)月；2、勞動者申請勞動仲裁的時(shí)效為勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)。根據(jù)《勞動合同法》第八十二單位 應(yīng)簽未無固定期限合同怎么解讀
《》（這是一篇寫于2008年元月的小論文，當(dāng)時(shí)正處冰災(zāi)，彼時(shí)對勞動合同法確實(shí)下了很多功夫研究，所以也就有了這篇小文章。結(jié)合勞動合同法頒布實(shí)施以來的兩年實(shí)踐來看，這部法律確實(shí)過于超前了，立法者的初衷是好的，這無可置疑，但廣闊的中國大地，有多少二次固定期限合同期滿，單位拒簽無固定期限勞動合同
勞動者第3次與用人單位簽訂了固定期限勞動合同，該固定期限勞動合同是合法有效的，在此固定期限勞動合同到期前，勞動者無權(quán)要求用人單位改簽無固定期限勞動合同。第3次固定期限勞動合同到期后，勞動者要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的，用人單位拒絕簽訂屬于違我想問下是不是簽了兩年固定期限后，后面不管企業(yè)與簽不簽都應(yīng)是無固定期限
勞動法規(guī)定，同一用人單位與勞動者簽訂兩次以上固定期限勞動合同的，續(xù)簽勞動合同應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同，除非勞動者本人書面明確表達(dá)不愿簽訂無固定期限勞動合同。 原問題：《兩次固定期限合同之后，是不是必須簽無固定期限合同》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
7 個(gè)月前 -
月幫助 39262 人7 個(gè)月前
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
