請(qǐng)問(wèn)發(fā)生人身事故后，與單位協(xié)議解決，單位支付一次性補(bǔ)償金，提出要求要交二次手術(shù)收據(jù)，并扣押5000元押金，這個(gè)要求合理嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議山西 忻州2025-07-27 18:52
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單位不買社保，無(wú)薪停工放假，沒(méi)有書(shū)面公告放假時(shí)間，員工向單位發(fā)出解除勞動(dòng)關(guān)系并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，單位不愿協(xié)商解決，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
一、用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以以此為由立即書(shū)面告知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。注意：解除的原因?yàn)槲匆婪ɡU納社會(huì)保險(xiǎn)。二、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。未簽訂的，用工滿1個(gè)月的國(guó)企上班，發(fā)生工傷后單位要求私了，我們提出的條件是轉(zhuǎn)成正式職工，單位做不到，怎么談條件利益最大化
依據(jù)【工 傷 保 險(xiǎn) 條 例（國(guó)務(wù)院令第375號(hào)）】第三十四條：職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇： （一） 從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工單位福利分房拆遷，單位要求收15%合理嗎
主要是看你是否取得了房屋所有權(quán)。 被拆遷人是指房屋的所有權(quán)人，如果福利分房如僅指你與單位之間為承租的關(guān)系，一直沒(méi)有辦理購(gòu)買或產(chǎn)權(quán)變更手續(xù)，則你不能作為被拆遷人而享有拆遷補(bǔ)償，但你可以作為承租人要求單位給予你一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或繼續(xù)承... 原問(wèn)與公司簽訂兩方就業(yè)協(xié)議，要求提前繳納保證金(違約金)，請(qǐng)問(wèn)合理嗎
簽訂勞動(dòng)合同時(shí)由勞動(dòng)者預(yù)先支付違約金屬于違法行為，用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，除如下兩種情況外不得與勞動(dòng)者約定違約金?！ ?.用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，與該勞動(dòng)者訂立培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約離職員工要求在離職證明中明確寫上解除保密協(xié)議的保密義務(wù)，請(qǐng)問(wèn)這個(gè)合理嗎
不合理，保密協(xié)議應(yīng)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)提出，根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十三條：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
