試用期未滿一個月.單位提出不適合該崗位26日當(dāng)時溝通后讓我當(dāng)日主動辭職.我要求雙方協(xié)商并支付賠償金公司未同意.先要求我在家休息不要去上班.現(xiàn)在我該怎么處理
勞動爭議江蘇 南京2025-07-29 22:32
相似問題解答
公司在試用期要求我主動離職
是不合法的。 第一，公司應(yīng)當(dāng)與你簽訂書面勞動合同，不簽訂的要支付雙倍工資，從第二個月算起。 第二，單位如果認為你不符合銷售崗位的，應(yīng)當(dāng)拿出證據(jù)來。也就是說他們要證明你的銷售業(yè)績達不到公司的要求。而且這個要求是要在錄用你之前就確定工傷目前在家休息半年現(xiàn)在公司要求上班和開會能否不參加
這個問題可以電話聯(lián)系我詳細說一下員工在工廠受工傷，傷未好工廠人員多次要求上班，并提出如果不上班就算請假，不是算工傷休息處理，這種情況該怎么辦
如果工傷未好，只要醫(yī)院仍然在開傷病假條，你就可以休息，否則就應(yīng)該上班?！ ∽砸芽匆幌隆豆ｋU條例》和《工傷認定辦法》，該怎么辦全套辦法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要經(jīng)過工傷認定，傷殘鑒定，最后按傷殘等級確定補償。如果你想解除勞動關(guān)單位提出取消休息，如果就工資方面協(xié)商不成，我辭職的話有補償嗎？
用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同，勞動者不同意的，用人單位如果有合法理由可以與勞動者解除勞動合同并且支付經(jīng)濟補償金。如果沒有合法理由不得隨意解除雙方勞動合同。 如果勞動者對公司解除勞動合同不服，協(xié)商不成，并且拒絕在解除合同通知書上簽字，可以我在試用期內(nèi)工作八天提出辭職，用人單位已經(jīng)為我繳納社保，用人單位以我工作未滿二十天為由要求我自行承擔(dān)保險費用
勞動者在試用期期間向人事發(fā)送了電子檔的離職申請的，勞動者最好通過書面的形式提前三天給用人單位郵寄一份辭職書，并保留好相關(guān)的證據(jù)，等到辭職到期以后，要求用人單位結(jié)清工資以及為其辦理離職手續(xù)。一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
