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調(diào)崗后,第一次發(fā)工資;跟預(yù)期不一樣;主要出入是有600元證書津貼算到基本工資里面!另外證書津貼我跟公司有單獨(dú)協(xié)議;請問證書津貼能算到基本工資里嗎

勞動爭議浙江 紹興2025-08-02 14:34
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職工生育津貼及基本工資咨詢

生育津貼,社保局按單位申報(bào)的全員平均工資報(bào)銷  如果報(bào)銷額比你工資高,全部給你  如果報(bào)銷額比你工資低,差額單位補(bǔ)齊后發(fā)給你  至少,你能按自己工資領(lǐng)取生育津貼  建議去當(dāng)?shù)厣绫>肿稍円幌庐?dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù),如果你工資比繳費(fèi)基數(shù)低,單位是按最

你好 員工的資格證書補(bǔ)貼能用生育津貼抵扣嗎

不清楚你是哪個(gè)省份的,可能各地政策有差異。以北京為例。《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十五條 生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資,生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補(bǔ)足

勞動合同簽訂的基本工資很少,然后補(bǔ)充協(xié)議上簽訂的是基本工資加績效加崗位津貼,年薪18萬

勞動合同簽的是基本工資加績效工資,那基本工資是不能作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)。而是在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除各項(xiàng)補(bǔ)貼以后,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?! 「鶕?jù)《最低工資規(guī)定》  第三條 本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn),是指

您好我公司到現(xiàn)在都沒支付我生育津貼,合理嗎

生育津貼是指法定產(chǎn)假期間的工資收入,如果單位已經(jīng)支付了產(chǎn)假期間的基本工資、獎金等,那么就可以不給生育津貼了,但是要注意,如果生育津貼比上述的金額高,那么必須支付差額給員工,還有,如果包括了生育費(fèi)用,那么生育費(fèi)用是不能扣除的 原問題:《公司有

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評價(jià)了

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