你好，陽性員工，申請辭職，還有7天帶薪假嗎
勞動爭議遼寧 沈陽2025-08-01 21:31
律師回復
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月幫助201720人沒有休完的年假顯然是可以再繼續(xù)用的,如果因為工作交接等其他原因公司無法為你安排沒有休完的年假,經(jīng)你本人同意，可以不安排休年假,對你應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該你日工資收入的300%支付年休假工資報酬。日工資的核算標準是月平均工資除以21.75.另外,回復于 2023-02-03 08:37:13
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員工辭職，離職申請辱罵公司
原公司在員工離職后通告中誹謗離職員工不忠不孝不仁不義等，屬于用人單位侵害勞動者的合法權(quán)益，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位終止侵害，并對勞動者造成的損失進行賠償?！ ∫驗閯趧诱咭呀?jīng)離職，勞動者可以以用你好，想問下春節(jié)帶薪是7天嗎，元宵放假帶薪嗎
春節(jié)7天假都是帶薪的。春節(jié)是法定的節(jié)假日，用人單位應(yīng)當依法安排勞動者休假，勞動者依法享有帶薪的假期。如果在春節(jié)安排加班的，則需要給予不低于工資的百分之三百的報酬。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞員工10.9入職享受1-7帶薪休假嗎？
不滿一年的沒有。機關(guān)團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位，有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作一年以上的享有帶薪年休假。職工累計工作滿一年不滿十年的，年休假五天；已滿十年，不滿20年的，年休假十天；已滿20年的，年休假15天。 原問題：《相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
