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  中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第十八條　有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同： 　　（一）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的； 　?。ǘ﹦趧?dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的； 　?。ㄈ﹦趧?dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的； 　　（四）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 　　（五）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 　?。┯萌藛挝晃匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 　?。ㄆ撸┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 　?。ò耍┯萌藛挝灰云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 　?。ň牛┯萌藛挝辉趧趧?dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 　　（十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的； 　　（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的； 　?。ㄊ┯萌藛挝贿`章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的； 　?。ㄊ┓?、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 原問題：《勞動(dòng)合同是不是簽多久就要做多久呀？中途有事也不可以辭職嗎？》

  回復(fù)于 2022-05-19 04:58:58
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  郝碧佳律師

  月幫助7471人

  不是 都可以解除勞動(dòng)合同的 您好如果您想獲得更加詳細(xì)的服務(wù)包括如何起草起訴狀，準(zhǔn)備證據(jù)材料和訴訟時(shí)間流程，請(qǐng)購(gòu)買我的電話咨詢服務(wù)，非常感謝。

  回復(fù)于 2021-12-01 21:41:06 咨詢他