您好！我想咨詢一個(gè)情況。我們現(xiàn)在在廣東惠州核電中核華興鋼結(jié)構(gòu)分部工作。通過(guò)勞務(wù)公司入職，招聘信息是安裝工工資320元每天，按技術(shù)上下浮動(dòng)20元。，入廠前培訓(xùn)期間每天補(bǔ)助總計(jì)130元。我們培訓(xùn)一周入場(chǎng)后說(shuō)我們不能達(dá)標(biāo)，降工資每天260元。
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 惠州2025-08-03 11:06
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您好 我們剛?cè)肼毠竟菊f(shuō)每天上班九小時(shí) 現(xiàn)在要求我們每天上班14小時(shí) 請(qǐng)問(wèn)這屬于欺騙勞動(dòng)者和壓榨勞動(dòng)力嗎 沒(méi)有加班工資 底薪1900
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位要求勞動(dòng)者每天上班14小時(shí)屬于違法，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 《勞動(dòng)法》 第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 第三十九條入職合同中，有服務(wù)期限兩年，培訓(xùn)期間想離職，公司要求返還培訓(xùn)期工資
關(guān)鍵看培訓(xùn)的內(nèi)容是否真與推動(dòng)你的工作素質(zhì)和能力有關(guān)．否則如果你覺(jué)得不合適，可以拒絕培訓(xùn)．如果在服務(wù)期內(nèi)離職，不是交違約金，而是按照培訓(xùn)協(xié)議上寫(xiě)的，你應(yīng)退還扣除你已經(jīng)服務(wù)的時(shí)間公司給你提供的培訓(xùn)費(fèi)而已． 原問(wèn)題：《公司培訓(xùn)一次加兩年的服務(wù)期限剛?cè)肼毠臼杖∨嘤?xùn)費(fèi)
您好，不要交錢，請(qǐng)問(wèn)，入職培訓(xùn)期間無(wú)薪是合法的嗎？
沒(méi)有特別的規(guī)定，但一般合法正規(guī)的公司的做法都是帶薪的，不會(huì)跟員工哪么計(jì)較的。目前還沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)培訓(xùn)不帶薪的，如果有，這樣的公司不去也罷了，現(xiàn)在就業(yè)機(jī)會(huì)大把。 原問(wèn)題：《新員工入職培訓(xùn)是否應(yīng)帶薪？有無(wú)法律依據(jù)？》入職培訓(xùn)收費(fèi)問(wèn)題
收費(fèi)是否合理，這問(wèn)題嚴(yán)格說(shuō)并沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，法律也沒(méi)有明確規(guī)定，所以不能簡(jiǎn)單地下結(jié)論。 不過(guò)一般來(lái)說(shuō)，在職培訓(xùn)是為了提高員工技能，更好地為企業(yè)效力，是不應(yīng)收費(fèi)的，也很少聽(tīng)說(shuō)哪個(gè)企業(yè)讓職工交錢然后組織集體培訓(xùn)的。個(gè)別情況是，培訓(xùn)學(xué)習(xí)并非公司統(tǒng)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
