我與用人單位發(fā)生的勞動爭議性質(zhì)的案件被法院立案為不當(dāng)?shù)美陌讣皇z察院作出了錯誤的終結(jié)審查決定。并被強(qiáng)制執(zhí)行，我能不能找省長解決？
勞動爭議四川 廣元2025-09-14 00:57
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勞動爭議的案件方面
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在勞動關(guān)系中，用人單位與勞動者處于管理與被管理的關(guān)系，當(dāng)勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議時，尤其是因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，往往屬于用人單位掌握管理的，而勞動者提供不國際比較非法經(jīng)營的用人單位與勞動者發(fā)生工資爭議，非法的用人單位是否屬于勞動爭議當(dāng)事人？
(一)非法用工的定義 依據(jù)《工傷保險條例》第六十三條及《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第二條之規(guī)定，所謂的“非法用工”，是指“無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位或者用人單位使用童工違被起訴不當(dāng)?shù)美讣?/a>
利益獲得方返還不當(dāng)?shù)美姆秶苌埔膺€是惡意的影響。分為以下三種情況:①受益人為善意，即在取得利益時不知道沒有合法根據(jù)其返還利益的范圍以利益存在的部分為限，如果利益已經(jīng)不存在，則不負(fù)返還義務(wù)。所謂現(xiàn)存部分，不應(yīng)該只限于原物或原物的固有形態(tài)，如同一勞動爭議案件，省檢察院抗訴，省高院判決書否定省檢察院的抗訴決定怎么辦？
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
