您好，我想咨詢下職工五險的問題，跟公司簽了勞動合同，，我去年某個月在職天數(shù)少，公司以此為由拒絕擔(dān)負(fù)五險，是我自己繳納的全部費用，當(dāng)月工資不夠，我倒找給公司29塊錢，本月我母親生病，家里陽性病人太多，請假太多，正式工作五天，公司是否有權(quán)利拒絕給我繳納五險呢？
勞動爭議天津 天津2025-08-05 17:31
相似問題解答
離職后五險咨詢，是否能讓公司補(bǔ)繳在職期間應(yīng)繳而未繳納的五險？
可以要求補(bǔ)償。單位沒有與員工簽訂勞動合同，沒有辦理社保，都是屬于違法。當(dāng)事人可以要求盡快補(bǔ)充辦理，否則可以去社保部門舉報。如果沒有辦理社保，當(dāng)事人還可以離職并要求補(bǔ)償。沒有勞動合同，超過一個月，員工還可以去勞動行政部門投訴，并要求雙倍工資賠公司未給員工繳納五險
公司未給員工交五險一金，員工可申請勞務(wù)仲裁或是向當(dāng)?shù)厣绫２块T投訴。《中華人民共和國勞動合同法》第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行公司給員工按照遠(yuǎn)低于薪酬的基數(shù)繳納五險一金違法嗎
這樣看，若果總數(shù)是10000，并且按1500算五險一金，你拿到手的錢是多得，但你五險一金是最少的，如果按10000算，你還要扣除個人所得稅，你拿到手的錢不是太多，打你五險一金要比較多。如果你的五險一金是另外繳的，那么你就虧了。一般情況下，五員工與公司因五險一金繳納糾紛
你3月份的保險費用還沒有交，只要公司在3月25日前，給你辦理減員，就不會產(chǎn)生費用，如果沒有給你減員，那是你公司社保人員的工作失誤，做多要你支付個人部分，至于2月份的保險應(yīng)該由公司給你交納，個人部分還是個人承擔(dān)，從工資中扣除，公司部分由公司承相關(guān)法律熱點
相關(guān)罪名庫
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
