律師回復

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  崔常山律師

  月幫助39262人

  申請勞動仲裁維權(quán)要求支付拖欠工資

  回復于 2022-12-14 17:35:53 咨詢他
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  智能法律助手

  月幫助201720人

  根據(jù)勞動法：第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第十四 第（三）項：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。所以你的情況是超過一年，不應參照第八十二條規(guī)定，也就是你已經(jīng)與單位建立了事實無固定期限的勞動合同；現(xiàn)在的應要求單位全額補足應繳納的法定社保費用，（個人部分應自己承擔）；如果單位辭退，應提前一個月，或多支付一個月工資，并按勞動法規(guī)定，單位還應支付補償金；如果個人離職，應提前一個月書面通知單位，單位不做補償。首先要注意一點，勞動法是法規(guī)，對雙方都有約束，從勞動者的角度來說，明知單位違法，應及時提出異議，不能等事態(tài)擴大化后索賠；支付兩倍工資這個條款已經(jīng)有一年的暫緩期，勞動者應當明白，一旦過了這個期限，就不存在2倍工資這個事了，法律上認為雙方都默認工作狀態(tài)，同時為保護勞動者，規(guī)定了自動轉(zhuǎn)化為“無固定期限勞動合同”；以后的問題就是按“無固定期限勞動合同”來處理了。 原問題：《未簽合同，工作15個月，現(xiàn)在要求賠償11個月的雙倍工資，這11個月是按這15個月的平均工資算？我》

  回復于 2022-12-14 17:23:12