你好，老板答應(yīng)原先工資底薪5000元，現(xiàn)在開(kāi)除我，說(shuō)底薪只有3500
勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 溫州2025-07-28 17:20
相似問(wèn)題解答
之前來(lái)公司上班他們說(shuō)底薪是3000,現(xiàn)在辭職了他們告訴我底薪是1500，這算不算詐騙
忍著，因?yàn)槟悴皇抢习?，你說(shuō)的不算。違規(guī)的企業(yè)，不懂得勞動(dòng)法的老板太多太多了，中國(guó)工會(huì)有是個(gè)擺設(shè)，你爭(zhēng)取不到什么權(quán)利的。之前不是有一個(gè)員工上告了違規(guī)的企業(yè)，最后企業(yè)老板找人殺了嘛。呵呵，沒(méi)辦法，咱們就是個(gè)弱勢(shì)群體，承擔(dān)不起后果。 原問(wèn)題：《工底薪1800但是里面有540的績(jī)效，績(jī)效沒(méi)完成底薪只有1260正常嗎
底薪是底薪的部分，提成是根據(jù)你的業(yè)績(jī)算的，百分之十到百分之三十要看你完成率，這個(gè)一般公司會(huì)有規(guī)定，你沒(méi)寫(xiě)估計(jì)也是不清楚，打比方你完成了1W的業(yè)績(jī)，提成10個(gè)點(diǎn)；如果是10W，公司就會(huì)給你30個(gè)點(diǎn)。其實(shí)就是個(gè)你能力卻強(qiáng)給你的提成越多，你可以找應(yīng)聘時(shí)候沒(méi)說(shuō)底薪是有責(zé)還是無(wú)責(zé)，然后現(xiàn)在發(fā)工資了說(shuō)是有責(zé)底薪怎么辦
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，有責(zé)任底薪和無(wú)責(zé)任底薪的區(qū)別是完成任何量的要求不同，無(wú)責(zé)任底薪是沒(méi)有業(yè)績(jī)要求的，而有責(zé)任底薪一般是要完成規(guī)定的業(yè)績(jī)才能拿到相應(yīng)的薪酬。無(wú)責(zé)任底薪是指員工即使沒(méi)能完成用人單位所下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)也可以拿到該單位所規(guī)定的最低公司不發(fā)工資底薪問(wèn)題
他們說(shuō)的可能會(huì)是這樣。不過(guò)你們要收集關(guān)于提成的文件以及你們業(yè)績(jī)的證明，還是有可能打贏官司。另外你們要捉摸一下公司害怕什么（宣傳？客戶影響？招工？），從這一方考慮對(duì)策。 原問(wèn)題：《你好！我們辭職了，但是公司不給我們發(fā)工資和工資提成，說(shuō)是你們告扣底薪工資違法嗎
一、《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：合同尚未期滿，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：合同尚未期滿，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
