員工在職工作期間無違紀(jì)，公司以大環(huán)境不好等理由，在我未同意情況下，僅提前一天對我發(fā)了下項目通知郵件
勞動爭議陜西 西安2025-08-05 11:27
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你好，工作未滿3年且合同未到期，公司以郵件的方式通知離職，這份郵件我需要回復(fù)嗎，如果回復(fù)在多長時間內(nèi)，因為我無違紀(jì)違法，也沒有給公司安全和經(jīng)營造成任何損失。
用人單位可以與勞動者協(xié)商解除勞動合同。用人單位可以提前三十日通知解除勞動合同，否則需要額外支付一個月的工資。用人單位依照《勞動合同法》第四十六條解除勞動合同的，可以向用人單位要求經(jīng)濟補償，根據(jù)一年的工作年限，經(jīng)濟補償金額為一個月的工資。如果公司放長假期間，在沒有通知員工的情況下減員，
用人單位解除合同并非必須提前通知勞動者，該怎么補償視解除合同原因而定?！ 趧雍贤男衅陂g，用人單位可以按《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定單方面解除合同。 勞動者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定你好，我可以重新結(jié)算職工在職期間的薪資嗎？我是企業(yè)法人，我多發(fā)了員工在職期間的績效。
提供勞動關(guān)系有效證據(jù)，申請勞動仲裁。一、用人單位不與你簽訂勞動合同，你可主張從入職第二個月起至離職日止的雙倍工資，法律依據(jù)：勞動合同法第八十二條。如沒繳社?？芍鲝堄萌藛挝粸槟阊a繳從入職之日起的社保，法律依據(jù)：勞動合同法第十七條，社會保險法第哺乳期間想離職，但公司以未提前一月為理由拒絕了，是否合法
1、就因為懷孕要辭職很不合算，損失太大，具體理由如下： 一是，辭職以后你就不能在享受生育保險了，因為生育保險沒有個人賬戶，是單位統(tǒng)一辦理的，辭職后就自動喪失。如果單位沒有辦理生育保險，按規(guī)定要由單位按生育保險條例規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付所有費用。你好，請問在勞動合同未結(jié)束期間，在口頭通知辭退的后續(xù)交流中（未30天提前通知），被甲方誤導(dǎo)后同意自行離職（暫時未書面離職通知，也未離職的情況下），能否依舊要求要辭退的N+1補償
1、公司辭退員工，如果是經(jīng)濟裁員，需要提前一個月通知員工，并需要支付經(jīng)濟性補償。如果不是經(jīng)濟性裁員無論提前多久通知員工都需要支付雙倍的經(jīng)濟補償。2、非經(jīng)濟性裁員，辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)：《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
