律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  您好：從您的描述看，單位工傷職工停工留薪期滿又申請延長停工留薪期，經(jīng)確認(rèn)批準(zhǔn)只延長一個月，而該工傷職工在申請延長結(jié)果未出來之前休息時間超過一個月，這期間單位“都發(fā)著生活費，而且是等于他之前停工留薪期的工資的”，不知道是不是我理解的這樣？按照《工傷保險條例》規(guī)定，停工留薪期內(nèi)（包括經(jīng)確認(rèn)延長的停工留薪期）原工資福利待遇不變，由單位按月支付。所以您可以本著這個原則：工傷職工原來確定的停工留薪期加上批準(zhǔn)延長的一個月是該工傷職工實際停工留薪期，在實際停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇，就是單位按月支付正常工作時的工資。工傷職工如有多休息的月份，按照多數(shù)地方規(guī)定可以發(fā)生活費，可以按病假工資待遇，不論是生活費還是病假工資都不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，單位這樣做就符合法律規(guī)定。如果我理解您問題不對或者回答您問題不清楚，您可以再提出來。 原問題：《你好 我們單位職工出了工傷，申請延長停工留薪期?！?/div>

  回復(fù)于 2022-12-13 20:09:19