員工私自開同行公司，不發(fā)工資可以嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 深圳2025-07-31 14:51
相似問題解答
公司未經(jīng)過員工允許私自拿員工工資做強(qiáng)制p k任務(wù)
這樣的改變必須經(jīng)過工會(huì)批準(zhǔn)，而且要對(duì)所有員工進(jìn)行公示，并確認(rèn)所有員工都已知曉，也就是要簽字確認(rèn)，方可生效 否則就是無效的，你們可以拒絕，并以此上告勞動(dòng)仲裁 原問題：《公司在未經(jīng)和員工的商榷的情況下 公司私自決定員工的工資計(jì)提方式發(fā)生改變我是離職員工，公司不發(fā)我工資
可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以提起勞動(dòng)仲裁你好，我們公司工資主要由基本工資和績(jī)效工資組成，員工產(chǎn)假不發(fā)績(jī)效工資只發(fā)基本工資可以嗎
臨時(shí)更改工資結(jié)構(gòu)，造成勞動(dòng)者工資收入減少的，勞動(dòng)者可以不同意該方案。所有的勞動(dòng)合同必須一式兩份且有勞動(dòng)局的公證蓋章,這樣的才生效,如須修改時(shí)必須經(jīng)雙方一致同意以附頁的形式簽署再到勞動(dòng)局公證蓋章才有效. 勞動(dòng)合同的變更是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三勞動(dòng)仲裁 不發(fā)放工資拖欠員工工資
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件可以給你提供法律咨詢和幫助公司不發(fā)放員工工資，不簽訂勞動(dòng)合同？
未簽勞動(dòng)合同，自動(dòng)辭職可是以申請(qǐng)雙倍工資的，勞動(dòng)者辭職與未簽訂勞動(dòng)合同是沒有之間關(guān)系的，只要雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者就可以要求用人單位支付雙倍工資。 原問題：《企業(yè)沒簽勞動(dòng)合同不發(fā)工資怎么辦?》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
