企業(yè)隱瞞員工體檢報告違規(guī)嗎？
醫(yī)療糾紛廣東 東莞2025-07-30 09:51
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企業(yè)違規(guī)解除員工職位
問題：★一、調(diào)崗調(diào)薪1、 調(diào)薪、調(diào)崗屬于企業(yè)的自主決定權(quán)嗎？2、 在什么情況下調(diào)薪、調(diào)崗才算合法？3、 強制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎？4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎？5、 違法降薪、調(diào)崗的風險及補救方式有哪些？6、 如何通過勞動體檢報告未及時發(fā)，延誤治療
要是醫(yī)院負責任的話應該直接通知本人或其家人,把所有體檢結(jié)果一并交給單位是不負責任的.因為單位不是醫(yī)療機構(gòu),不是專業(yè)人員,對體檢結(jié)果的認識達不到專業(yè)水平.因此不但是單位醫(yī)院也有責任,但具體到責任區(qū)分,要按情況具體分析.按說體檢的目的就是提前發(fā)公司辭退員工 讓員工填寫離職報告 離職報告能撤回嗎
公司單方面解聘員工，需要的是公司提供的解除勞動合同通知單和證明依據(jù)，一般情況公司不這樣操作，因為這樣存在著一定的法律風險，公司在提供依據(jù)時打部分是人為因素，不具有法律依據(jù)，如果遇到這樣的情況員工有權(quán)拒絕寫辭職報告，因為寫了辭職報告就等于你自因員工違法勞動紀律 辭退員工，入職公司的體檢費要補償員工嗎？
不需要，屬于嚴重違規(guī)的，公司有權(quán)單方解除勞動合同。不做其他罰款已經(jīng)不錯了，還能補償。你仔細看下勞動合同相關(guān)條款和勞動合同法關(guān)于公司單方解除勞動合同的情況。 原問題：《員工違規(guī)被辭退或被開除單位要補償嗎?》相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
