公司想讓我自動(dòng)離職,我未同意,于是安排我周末不用加班,而同車間每個(gè)人周末都在加班,并且我的崗位也安排了別人來(lái)加班,請(qǐng)問(wèn)我該怎么維權(quán)
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學(xué)校的校長(zhǎng)總是安排周末或平時(shí)無(wú)故加班干苦力活
調(diào)查發(fā)現(xiàn),97.89%的校長(zhǎng)經(jīng)常周末加班,且周末平均加班時(shí)間為6.18小時(shí)。校長(zhǎng)的時(shí)間分配從多到少依次是:行政管理、教學(xué)(課程)管理、外部環(huán)境調(diào)適、自身專業(yè)發(fā)展、學(xué)校戰(zhàn)略規(guī)劃、社會(huì)兼職。 原問(wèn)題:《我們的學(xué)校的校長(zhǎng)是什么。他平時(shí)總是非常忙,周末節(jié)假日加班沒(méi)有加班費(fèi)
一般勞動(dòng)者認(rèn)為國(guó)家的《工資支付暫行規(guī)定》中明確約定“用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資”,即勞動(dòng)者在周末加班,那么單位就必須要支付2倍的工資。各平時(shí)請(qǐng)假扣周末加班工資合理嗎 平時(shí)請(qǐng)假扣周末加班工資
1、平時(shí)請(qǐng)假扣周末加班是不符合勞動(dòng)法規(guī)定的,用人單位應(yīng)依法支付加班費(fèi)。2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的周末公司強(qiáng)制加班
存在強(qiáng)制加班的行為,可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。國(guó)家實(shí)行每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度。對(duì)用人單位需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,需經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)公司沒(méi)有給簽勞務(wù)合同,周末加班沒(méi)有加班費(fèi),晚上加班沒(méi)有加班費(fèi)并且晚上加班以后還要強(qiáng)制加班
你的提問(wèn)涉及三個(gè)問(wèn)題:1是未簽訂勞動(dòng)合同;2是加班費(fèi)怎么算法;3是仲裁材料的寫法?;卮穑阂?,未簽訂勞動(dòng)合同的規(guī)定:1,《勞動(dòng)合同法》第八十二條 :用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了