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  1、“工資都是按月打到銀行卡里”，這就是你與公司有勞動節(jié)關系的證據(jù)，為此你是可以申請勞動仲裁和勞動補償?shù)?。按照勞動法，考勤表和工資表是應該由企業(yè)提供的，否則由其承擔不利責任。2、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定： 第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。 第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。 3、你可按以上規(guī)定計算補償。 原問題：《用人單位拒不提供勞動者考勤表和工資表的，勞動者有沒有權(quán)利追究其法律責任？》

  回復于 2023-02-03 13:36:47