在北京做保安住在單位,沒上班發(fā)病了單在負(fù)責(zé)嗎
律師回復(fù)
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月幫助201720人公司應(yīng)當(dāng)給予醫(yī)療期待遇。如果屬于工傷,公司還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同不簽是違法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付,職工可申請勞動(dòng)仲裁。 原問題:《在保安公司沒有買保險(xiǎn),沒有簽訂勞動(dòng)合同,在上班期間生病了,受保護(hù)嗎?》回復(fù)于 2022-12-24 03:06:36
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在單位住沒上班發(fā)病了單位負(fù)責(zé)嗎
不是工傷,單位沒有關(guān)系。我在北京上班實(shí)習(xí)現(xiàn)在病了需要回老家做手術(shù)
原問題:《在北京上班交的社保確是深圳的 而且在北京生病后不給報(bào)銷 必須回老家才可以生病了 這個(gè)符合規(guī)矩嗎?》我在朋友廠里上班的工資沒發(fā)
1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì),他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?/span>北京的勞動(dòng)仲裁負(fù)責(zé)嗎
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄,北京市勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)有權(quán)管轄?! ∠嚓P(guān)規(guī)定: 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議?! ?/span>我老婆在祈信廠上班的工資沒發(fā)。
找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴,要求解決。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定,工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資,但跨月違法;如果公司拖欠工資,勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資,逾期不支付的,還要加付賠償金?!秳趧?dòng)法》第五十相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了