簽訂七天無(wú)薪試崗協(xié)議后，第四天公司通知不符合要求，應(yīng)該支付工資嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議安徽 合肥2025-07-27 22:46
相似問(wèn)題解答
試崗四天無(wú)工資，試崗前要求簽訂試崗期七天沒(méi)過(guò)無(wú)工資，
不發(fā)工資是不合法的，提供了勞動(dòng)，用人單位應(yīng)支付工資的，用人單位不支付工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)介入處理的?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度公司給你七天試崗期之內(nèi)離職有工資嗎
有的 試用期的工資試崗三天無(wú)工資這個(gè)合理嗎
試用期沒(méi)有薪資肯定是不合法的，試用期的最低工資在勞動(dòng)法中都是有相關(guān)規(guī)定的?！秳趧?dòng)合同法》第二十條是關(guān)于試用期工資的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)試崗期不滿(mǎn)七天有工資嗎
《勞動(dòng)法》沒(méi)有規(guī)定試用期內(nèi)7天不計(jì)工資，工資是勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者只要付出來(lái)勞動(dòng)，無(wú)論是正式期還是試用期，都有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，試用期一天都應(yīng)當(dāng)支付工資報(bào)酬?！秳趧?dòng)法》第三條：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的試崗期七天結(jié)束因?yàn)楣镜脑驔](méi)有明確通知我試崗期沒(méi)過(guò)，第八天早上上班兩小時(shí)后通知我可以走了，公司不愿意給相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬
1、勞動(dòng)合同試用期的，試用期不成立，該試用期合同期限即為勞動(dòng)合同期限。約定試用期的前提是必須先簽訂勞動(dòng)合同，并且有明確的勞動(dòng)合同期限。先簽“試用期合同”，再簽“勞動(dòng)合同”，這種分兩步走的行為是不符合現(xiàn)行法律規(guī)定的。2、勞動(dòng)者可以要求用人單位相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
