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  月幫助201720人

  1、勞動(dòng)合同試用期的，試用期不成立，該試用期合同期限即為勞動(dòng)合同期限。約定試用期的前提是必須先簽訂勞動(dòng)合同，并且有明確的勞動(dòng)合同期限。先簽“試用期合同”，再簽“勞動(dòng)合同”，這種分兩步走的行為是不符合現(xiàn)行法律規(guī)定的。2、勞動(dòng)者可以要求用人單位在“試用期”內(nèi)支付相當(dāng)于轉(zhuǎn)正薪資的工資，即不得按不低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，而且企業(yè)仍應(yīng)履行法律規(guī)定的用人單位的一切責(zé)任（如不得隨意解除勞動(dòng)合同、承擔(dān)各項(xiàng)社保費(fèi)、承擔(dān)工傷賠償責(zé)任等）。另外，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第十六條的規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”，因此簽訂《試用期合同》根據(jù)上述規(guī)定已經(jīng)證明勞動(dòng)者與用人單位之間實(shí)際存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者就可以要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同。3、結(jié)合你的情況，公司與你簽訂的3個(gè)月試用期合同是不成立的，應(yīng)視為3個(gè)月期限的勞動(dòng)合同，工資為正式工資每月XXXX元，因此，你可以請(qǐng)求公司補(bǔ)償工資損失，即(正式工資元－試用期工資元)×3個(gè)月=XXXX元。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》四十六條、四十七條規(guī)定，公司還應(yīng)當(dāng)支付你半個(gè)月終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金XXXX元。 原問(wèn)題：《試用期已過(guò)，公司沒(méi)有提前通知轉(zhuǎn)正，離職問(wèn)題？》

  回復(fù)于 2022-11-04 11:16:38